“谈话直面问题，一针见血。回去后，我一定把问题整改到位，保证不再发生类似情况。”9月4日，县水务局党员干部张某约谈结束后表示。
今年以来，嵩明县积极实践运用“四种形态”，把谈话函询作为深入实践第一种形态的重要抓手，坚持问题导向，抓早抓小，对有苗头性、倾向性问题和轻微违纪的党员干部以“点穴式”的方式进行约谈。据统计，县纪委对杨林镇、县住建局、县水务局等单位的42名党员干部就政治纪律、廉洁纪律、工作纪律等方面开展“点穴式”约谈。
“在荣深家园重点项目、重点工程推进中，你是否存在推进项目工作作风不实的问题?”“中央八项规定出台后，怎么还会违规乱发津补贴，你是怎么监管的？”“在村‘两委’换届期间，发生了2人拉票贿选违纪行为，你们的‘两个责任’是怎么履行的？……” 被约谈对象如坐针毡的回答着县纪委毫不遮掩点出的问题。
“通过谈话，我意识到的确存在项目推进不力、跟踪督办不够的问题，从而导致群众不满，我一定采取有效的补救措施，把工作做扎实，不辜负组织和群众信任。”谈话结束后，县住建局段某表示。
谈话要求，每位被约谈对象需要对县纪委点出的问题和自己主动说明的问题当场签字背书，由县纪委派出纪工委归口进行督促，限期整改，整改落实情况将作年度党风廉政建设责任制考核和评先评优的重要依据。对县纪委点出问题不如期整改、未按要求落实，从严惩处。
谈话决不允许“打太极”，把问题摆到台面上来说来议，既让被约谈者知道问题的“病根”在哪里，又让被约谈者知道“药方”怎么开，这样才有利于问题的解决，也才达到“点穴式”约谈的目的。 （陈永波）