南华县把廉政提醒谈话作为履行全面从严治党“两个责任”的重要抓手，前移监督关口，推行六类谈话，提高党员干部纪律规矩意识和监督实效。
任前干部必谈。县纪委、县委组织部把任前廉政提醒谈话作为日常工作之一，作为组织任免干部的一个重要环节。任前由县纪委、县委组织部领导共同开展任前廉政提醒谈话，未经谈话并签订领导干部廉政承诺书一律不下发任职文件。2016年上半年，共对203名任免的科级领导干部开展廉政提醒谈话。
信访举报必谈。对群众来电来信来访举报的问题线索，但反映举报问题笼统、不具体的党员干部，由负有监督责任的纪检监察组织按照问题线索处置要求进行函询，并在接受函询对象作出说明时进行谈话。今年县纪委共开展函询谈话15次。
轻微违纪必谈。一旦发现领导干部有苗头性、倾向性的轻微违纪行为，及时进行谈话，指出存在问题，提出纪律规矩要求，进行提醒告诫，防止小问题演变为大问题，小错误酿成大错误。对有违反工作纪律、财务管理规定等行为的6名党员干部进行提醒谈话。
“一把手”必谈。对“一把手”进行严格监管，由县委统一组织召开会议，县委书记、县纪委书记对乡（镇）党委书记、乡（镇）长，县级部门（单位）党政主要负责人进行廉政提醒谈话。县委书记、县纪委书记先后对39名县处级领导干部、170余名党政主要负责人进行了集体廉政谈话，各乡镇、县级各部门（单位）纪委书记对村（社区）、站所股室负责人进行了廉政提醒谈话。
重点岗位必谈。全县各级纪检监察组织认真执行纪委书记与同级党政领导班子成员廉政提醒谈话制度，共对497名科级领导干部进行了个别谈话。全县各级各部门（单位）对负责财务、人事、项目、资金、物资采购等重点岗位工作人员重点管理，针对不同岗位特点，突出关键节点进行提醒谈话，实现廉政提醒谈话重点人员全覆盖。
考核末位必谈。对年度党风廉政建设责任制执行情况被考核为“基本合格”和“不合格”单位的党政主要领导、纪检监察组织负责人在严格实行党风廉政建设责任追究的基础上，进行提醒谈话，指出存在的问题，提出整改要求，传导责任压力，增强工作责任感和紧迫感。2016年共对4个单位8名党政主要领导和3名纪委书记进行了谈话。（李正洪）