今年以来，江川区将谈话函询作为践行监督执纪“第一种形态”的重要方式， 做实谈话函询工作，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态。截止目前，共收到问题线索26件，其中运用谈话函询处置19件，占问题线索处置的73%。
规范谈话函询流程。认真贯彻落实《玉溪市谈话函询工作暂行规定》，制定江川区谈话函询工作流程，进一步严明工作纪律和工作程序，明确谈话函询的方式、要求、操作规则和注意事项，在谈话函询通知书撰写环节既注重还原问题实质，又注重以问题为导向，努力避免“问而不答、避重就轻”的情况出现。
规范函询时间。要求函询对象在收到函询通知书10个工作日内完成情况说明、证据材料、签字背书三项工作，体现函询工作的严肃性，防止线索外泄，同时避免函询工作被敷衍塞责、弄虚作假。
规范谈话函询内容。要求谈话函询对象就谈话函询问题谈认识、谈态度，从自身实际出发找差距、找不足，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小问题变成大问题，区纪委在收到函询情况说明后，安排专人对书面情况说明进行严格审核，凡发现函询内容避重就轻、文不对题、答复不完整、未签字背书、认识和态度不端正的，要求重新做出书面情况说明。
规范谈话函询档案。对函询工作进行建档立卡，谈话函询件办结后，相关人员将谈话笔录、函询通知书、函询情况说明、证据材料进行归档备案，建立问题线索及谈话函询对象个人廉政档案，对谈话函询对象进行重点关注，对群众再次反映当事人进行重点核查。