文山州纪委遴选干部
“文山州某单位党委原副书记、纪委书记利用担任某县委常委、县纪委书记职务便利，贪污公款67万余元、行政账户资金10万元，用于个人购买房产等，受到开除党纪、开除公职处分，其涉嫌违法犯罪问题移送司法机关依法处理……”8月29日，在州纪委会议室，一场纪检监察系统反面典型案例的剖析教育专题课正在举行，通过案例警示，为纪检监察干部打好“预防针”，增加“免疫力”。
组织州属纪检监察干部开展党纪党规知识考试
“要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。”州委常委、州纪委书记多次在委局机关各种会议上强调。
今年以来，文山州各级纪检监察机关坚持以“忠诚、干净、担当”为标准，加强自身建设，夯实队伍基础，着力提升纪检监察干部队伍的管理水平，“严”字当关，把纪律挺在前面，锻造执纪铁军。
用“学思践悟”四字诀，念好“教育卷”
如何开展纪律审查？纪律审查要走什么程序？基层纪检监察工作重点有哪些？对于我这个新兵，以前不懂，通过培训掌握了不少业务知识，增加了做好本职工作的信心”。8月初，一场大规模的全州乡镇纪检监察干部培训班，让320余名参加基层纪检监察干部培训的学员受到一次专业的“充电”“加油”。
“ 要坚定理想信念，在思想上要干净；要严守道德底线，在小节上要干净；要严于岗位职责，在用权上要干净……。”州纪委领导对12名新任纪检监察干部进行集体任前廉政谈话说道。
结合“两学一做”学习教育，全州纪检监察机关积极组织党员干部参加党章党规知识网络测试和竞赛活动，充分运用载体，建立健全分层次、全覆盖的培训体系，切实强化对纪检监察干部的教育培训。继续深化“三严三实”和忠诚干净担当专题教育，开展重温入党志愿书和入党誓词，交流研讨、道德讲堂、党风廉政教育大讲堂等活动，积极选送62名纪检干部分别到中国纪检监察学院、中央纪委监察部杭州培训中心等参加培训。在全州纪检系统交流了4名处级干部，提拔了2名科级干部任县纪委书记，不断提升纪检监察队伍综合能力。在全州范围内，公开遴选了5名干部，批复任免县（市）纪检干部21名，营造了干部干事创业的良好环境。
用制度拧紧“纪律阀”
严管就是厚爱，信任不能代替监督。州纪委相继出台了《文山州纪检监察干部监督暂行办法》等一系列内部管理制度，规范监督执纪权力运行，并把每一位纪检监察干部“八小时以内”和“八小时以外”的言行举止自觉置于社会的广泛监督之下。根据监督办法，州纪委纪检监察干部监督室对州纪委机关每月进行一次明查暗访，对州级有关部门纪检组织每季度进行一次明查暗访，对县级纪委每半年不少于一次明查暗访。对发现问题的，一律严肃处理，并将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。同时，聘请特邀监察员，建立协同工作制度和信息反馈制度，加强对纪检监察干部监督执纪问责的监督。推行工作目标倒逼管理制度，建立纪检监察干部工作“明白账”，切实解决“慢作为”的问题。在系统内部组织开展纪律作风教育整顿等活动，进一步增强责任感和事业心。探索“第一种形态”对纪检干部的运用，对干部队伍中出现苗头性、倾向性问题不遮掩、不护短、零容忍，及时提醒约谈，坚决制止，对违反纪律的纪检监察干部进行严肃查处或工作岗位调整。在委局机关内部开展为期一年的纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作，列出清单，明确责任，强化考核，坚持不懈加强纪检监察干部作风建设，有力地整治“四风”积弊。
用执纪之灯照亮自己，严防“灯下黑”
“如果你发现纪检监察干部有以下行为，请拨打州纪委纪检监察干部监督室电话2126669进行举报：不遵守执行党章、廉洁自律准则及党内其他法规，不遵守宪法、法律、法规的；不贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、决定及工作部署的……”近日，文山州纪委监察局官方网站开设了纪检监察干部监督举报平台，公布举报电话，自觉接受社会监督，这是该州纪检监察机关加强监督管理的一个新举措。
去年以来，全州纪检监察机关从严监督管理，坚决查处纪检监察干部执纪违纪行为，对自身存在的问题零容忍，严肃查处违纪的纪检监察干部，对干部队伍中出现苗头性、倾向性问题及时提醒，坚决制止，坚决防止“灯下黑”，使纪检监察干部自身正、自身硬、自身净。
“作为党内监督专门机关，纪检监察机关理应标准更高、要求更严、措施更实，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，这样才能在抓监督执纪问责时更有底气、更有硬气。”对于加强纪检监察干部队伍建设和自身监督，要永远握紧作风纪律这把尺子，严打常拍永不过时。
同时，筑牢纪律“防腐堤”。2016年以来，对明察暗访中发现的违反工作纪律的3位州属部门的纪检监察干部进行了约谈。坚持每年开展廉政风险防控排查、专项检查、约谈警示、年终民主测评。目前，州纪委监察局机关和州属部门纪委、纪检组干部全面排查存在或者潜伏的廉政风险点，211人共排查出696个风险点，分别为高级141个、中级85个、低级22个，制定防范措施785条。