“我承诺，关于反映我的问题，这次谈话我已经向组织讲清楚了。除此之外，我没有需要向组织说明的其他违纪问题。我的陈述句句属实，如有隐瞒，愿以违反党的政治纪律，从重接受组织处理。”龙陵县某单位“一把手”在谈话室里向县纪委工作人员承诺道。
今年以来，龙陵县各级纪检监察机关在把握运用监督执纪“四种形态”的过程中，把谈话函询作为深入实践第一种形态的重要抓手，坚持抓早抓小，动辄则咎，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。1-7月，全县共谈话函询20件。
在监督执纪中，该县各级纪检监察机关牢牢守住依纪监督执纪问责这一定位，紧紧围绕“六大纪律”，把握运用“四种形态”，制定了《龙陵县关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》《龙陵县纪律检查机关实践监督执纪“四种形态”实施办法》等制度，督促各级党委、纪委更加重视对党员干部的日常监管，平时多提醒、多批评教育，有问题及早发现、及时处理，教育引导有问题的干部相信组织、依靠组织，放下思想包袱，主动向组织说明情况、交代问题，通过“抓早抓小”防止其从轻微违纪走向严重违纪，从“破纪”沦为“破法”。
通过实践“四种形态”，为党员干部层层扎紧纪律防线。今年1-7月以来共使用谈话函询方式处置问题线索20件，占处置问题线索总数的33.9%，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理8人，占党纪处分人数53.3 %，成为大多数；给予党纪重处分、作出重大职务调整7人，占党纪处分人数46.7%，成为少数；违纪党员涉嫌违法移送司法机关0人，成为极极少数。（范正欢）