昌宁县在用好监督执纪“第一种形态”上狠下功夫，坚持围绕批评谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话，通过台账式、清单式、分级式管理、对苗头性倾向性问题抓早抓小，挺纪在前。
突出批评谈话。通过支部会或者民主生活会等形式，坦诚地指出问题，对事不对人，对人不伤人，让有小问题的干部感受红脸出汗的“辣味”，对发现倾向性、苗头性问题，及时善意地提醒告诫，督促其把错误认识到位、改得彻底，让党员干部红红脸、出出汗。目前，全县各级党组织召开专题民主生活会75场，组织生活会816场。
强化提醒谈话。以严明换届纪律为重点，通过“八必谈”对1650名领导干部和重点岗位人员开展提醒谈话；以严禁赌博、赌酒为重点，各级党组织按照干管权限认真开展提醒谈话；对岗位变动和新提拔领导干部开展任前廉政提醒谈话166人次。
探索函询谈话。转变思维理念，变“纪委去找材料”为“被举报人主动提供材料”，对反映党员干部存在的一般性问题，由县纪委发出“函信谈话通知书”，予以警示提醒；对谈话函询情况严格审查，视具体情况进行处理；对谈话函询后存在的问题整改情况及时进行跟踪调查，发现问题严肃追责。2016年1月至7月，昌宁县纪检监察机关处置问题线索202件（次），其中，使用谈话函询方式处置101件（次），占处置总数50％。
抓实诫勉谈话。坚持“严”字当头、“实”处着力，把党风廉政建设责任制考核在突出位置，出台考核办法明确规范考核内容、目标任务和工作程序，倒逼各级责任有效落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。目前，对2015年全县党风廉政建设责任制考核定格为“基本合格”的3个单位和定格为“不合格”的1个单位党政主要领导和纪委书记进行通报批评和诫勉谈话。（殷彧喆）