今年以来，永胜县不断完善惩防腐败工作体系，围绕中心工作，全面落实党委（党组）主体责任和纪委监督责任，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，为推动永胜经济社会发展提供了强有力的保障。
永胜县落实好“支持”责任，领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题，及时听取汇报和研究解决案件查办中的重大问题，实践好“四种形态”，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果，把司法、审计、信访中发现的反馈意见或问题线索作为执纪审查的重要源头，以纪律为尺子，提高分析研判质量，始终保持了从严惩治腐败的高压态势；落实好“监督”责任，强化对权力运行的监督和制约，严格执行民主集中制，认真抓好党务、政务和各领域办事公开，落实党政领导班子主要负责人述廉制度、党委（党组）班子成员常态化谈话提醒、作风建设监督检查等制度，确保权力公开透明运行；落实好“纠正”责任，健全维护群众利益工作机制，认真落实“五级联动”、领导干部下访接访、信访包案、直接联系群众工作总结报告等规定，深入推进农村基层党风廉政建设；落实好“用人”责任，坚持正确的用人导向，选好用好干部；切实抓好省委巡视组、市巡视联络办反馈意见的整改落实工作。
年初以来，县委、县政府与15个乡（镇）党委政府、61个部门签订了2016年党风廉政建设责任书91份，制定下发了《永胜县2016年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，将责任制工作内容细分为64项，明确了17个牵头单位和相关协办单位的各自职责。对新提拔的科级领导干部进行了任前廉政和政策法规知识考试共5场次138人；对拟提任的科级党政领导干部和平级调整的领导干部进行了5场次323人的廉政提醒谈话。加强廉政风险防控机制建设，全县共梳理出职权目录1147个，绘制权力运行流程图279个；梳理内部机构387个，查找风险点784个，制定防控措施932条；梳理个人岗位897个，查找风险点1947个，制定防控措施2714条，制定相关工作制度78个。
积极开展廉政文化“六进”活动，以廉政文化示范点创建活动为突破口，充分发挥廉政文化的示范带动作用和辐射影响效应，在全县营造深厚浓郁的廉政氛围，努力推动形成风清气正的社会风尚。开展了家风建设，努力挖掘以永胜毛氏为代表的优秀传统家规家训。在节假日等重要时段，向全县干部职工发送手机廉政提醒短信7条5474人次。“七一”期间，县纪委监察局配合县委宣传部、县委组织部、县老干局等单位举办了廉政书画展，全县开展了“颂党恩、促脱贫、奔小康”歌咏比赛及“为党旗增艳”青春诗会。
通过中心组学习、上党课、廉政谈话、警示教育等形式，增强党员干部作风纪律意识，使党员干部从不习惯到习惯，从不自觉到自觉。加强对重要节点、重点时段的监督检查，形成作风督查的常态化工作机制。重点督查节日期间廉洁自律情况、值班值守情况和公务用车封存情况。年初以来，坚持以创新的思路推进工作，采取明察暗访、随机抽查、交叉督查、滚动督查等多种方式开展纪律作风督查，共派出督查组19个次，走访干部群众1967人次，暗访餐厅农家乐35个次、酒店、宾馆13家次，现场督查单位354个次、电话督查单位184个次，查看出勤、台账等资料572件次，查看公务车辆412辆次，延伸检查站所、股室263个次。通过重要节点的督查，营造了廉洁过节的良好氛围，深入推进了纠正“四风”工作。
按照中央和省市统一部署，该县重点围绕工程项目、脱贫攻坚、集体“三资”管理、强农惠农等侵害群众利益的问题开展专项整治，县纪委监察局派出8个督查组对开展“六个严禁”专项整治工作进行了集中督查，强化跟踪问效。以县委党校为主阵地，采取集中培训的方式，分4期对660名新提拔科级干部和村级“三委”干部进行培训，培训内容涵盖了党风廉政、基层党建、脱贫攻坚、预防腐败、群众工作、综合平台业务操作，提升了基层干部的履职能力。（尹光红）