2015年以来，对5名干部进行了问责处理，其中对1起主体责任履行不到位的问题进行了责任倒查，处分1人。泸西县在践行监督执纪“第一种形态”中，通过“廉政体检”，为“亚健康”党员干部建档立卡、对症下药、跟踪护理，做到早发现、早提醒、早预防，促干部队伍健康成长。
筛查“疾病”建档立卡。运用季度检查、专项巡查、述廉述责等方式筛查干部在有关事项报告、信访举报、组织处理、党纪政纪处分、党风廉政建设、经济责任审计等方面的易发多发病，建立“病历卡片”，全面了解病情。如，换届选举期间，组织专项巡查组对乡镇党委、换届工作人员责任落实、宣传教育、监督防范、组织纪律四个重点进行纪律检查，共开展专项纪律检查2次，发出专项纪律检查建议书3期，提出书面检查建议7条，口头检查建议36条；2016年，组织15个部门正职在县纪委全会上述廉述责和接受质询测评，各乡镇各部门领导班子成员在全县年终考核会上述廉69人，书面述廉467余人。
开具良方“对症下药”。坚持抓早抓小，对纪律松散、工作拖沓、作风漂浮等方面存在问题的干部定期组织开展“问诊”，积极分析病因，有针对性的运用约谈、函询、诫勉谈话等方式对症下药。制定出台《泸西县关于把握运用监督执纪“四种形态”推进全面从严治党的实施意见》，扩大谈话、函询、诫勉范围，对党员干部苗头性问题早扯袖子早提醒，不断实现从“仅盯极少数到管住大多数”的转变，帮助“亚健康”干部治病于初起，防病于未然。2016年以来，共开展任前廉政谈话94人，开展廉洁自律、作风建设等方面谈话29人，约谈提醒迟到、擅自脱岗、上班时间玩游戏等违反工作纪律17人，对 6人进行了函询谈话。
跟踪“护理”根除“顽疾”。及时汇总整理问题干部的“问诊”结果，依托“病历卡片”和“处方药单”，通过暗访检查、随机抽查、交叉检查等方式对领导干部的问题整改实行跟踪护理。对整改落实不到位、存在“散、慢、拖”问题的，对问题干部及相关负责人实行问责处理，确保根除“顽疾”。