今年以来，牟定县积极实践“第一种形态”，突出抓早抓小，以“四项谈话”制度为抓手，把全面从严治党任务落实到抓提醒、抓教育、抓日常中，促使党员干部增强党性观念、严守纪律规矩、践行党员标准，形成工作常态。
强化学习贯彻，做到谈话技能培训到位。于2月初及时将州委办印发的《楚雄州运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒函询和诫勉谈话的实施办法》转发全县7乡镇和县级各部门抓好学习贯彻，使“四项谈话”制度深入人心，增强各级各部门推进“四项谈话”制度落实的责任感和使命感。在7月份举办的纪检监察系统业务培训班上，专门设置“四种形态”和“六大纪律”运用培训专题，邀请州纪委领导对落实“四项谈话”制度的意义、谈话的主体、谈话的适用情形、谈话的技巧、谈话结果的运用等内容进行讲解，使培训对象知晓谈话的内容、方法、步骤，掌握谈什么、怎么谈等要领。全面提升全县各级各部门和全县纪检监察干部落实“四项谈话”制度的实战能力。
强化部署推进，做到谈话责任落实到位。县纪委六个纪工委于8月2日至3日分别召开落实“四项谈话”制度推进会议，全县80家监督检查、联系指导的党政主要领导、分管领导和具体业务人员共计214人参会。采取以会代训的方式对贯彻州委出台的实施办法，运用责任主体提醒谈话、组织提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话管住全体党员干部进行辅导和部署安排，要求全县各级党组织认真抓好推进会议的落实，把落实“四项谈话”制度列入党委（党组）议事日程，切实承担起落实“四项谈话”制度的主体责任，定期分析研究，着力解决工作推进中的重大问题。党委（党组）主要负责人要做到亲自研究、亲自部署、亲自推进，重点问题亲自谈，把“四项谈话”做细做实。因工作原因请假未参加会议的22家单位26名相关人员于8月8日由县纪委集中进行“补会”。
强化督查问效，做到谈话尺度把握到位。县纪委六个纪工委在推进会结束后及时深入各监督联系单位，对贯彻落实推进会议精神情况进行跟踪问效，督促各单位、各部门认真落实党要管党、从严治党要求，认真查找在开展“四项谈话”工作中存在的问题，针对监督联系单位党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题或经常、反复出现同一问题，区分不同情形，明确谈话的主体、内容、程序和方法，按照分级负责的原则，面对面、一对一分类开展提醒谈话，教育引导、督促纠正，防止“小毛病”养成“大问题”，切实增强谈话的针对性、实效性。在开展监督检查时，提高分析研判质量，加强问题线索的处置管理工作，严格按照问题线索处置要求进行函询谈话，要求函询对象及时向组织说清问题，推动“四项谈话”工作有序开展。今年以来，全县开展责任主体提醒谈话34人次、组织提醒谈话13人次（含脱贫攻坚推进不力的3个乡镇5名党政主要领导）、函询谈话12人次、诫勉谈话15人次。（王开国 有富）