开远市认真落实全面从严治党责任，把加强对领导干部的廉政监督关，作为履行职责的重点工作之一，通过把好“三道关口”，切实把好领导干部廉政监督关。
把好思想教育关。把政治纪律教育和廉政教育内容纳入干部教育培训规划，每年分批组织全市党员领导干部进行集中培训；突出“关键少数”，把廉政谈话作为新任领导干部的任前第一课；按照划分责任田的方式，由市纪委常委包干对全市所有单位的科级以上领导干部进行一年一教育，各部门“一把手”加强对部门人员的日常廉政教育。
把好选人用人关。坚持开正门、开大门，关后门、堵旁门的原则，将抓党风廉政作为干部评先选优、考核提拔的重要依据之一贯穿于“一把手”的培养选拔、后备干部的培养、干部考核指标等体系中。实行推荐考核干部责任倒查制，选人用人征求纪检监察机关意见制度，干部提拔重用任前考廉制度，防止将烂树、病树污染政治生态。
把好日常监督关。强化对干部的廉政从政监督管理，明确“一把手”对党风廉政工作亲自抓、亲自管、亲自落实。绘制年度工作流程图，市委定期抽查并督促党政“一把手”对在职领导干部定期进行专题教育，对新提拔的干部进行任前教育，对后备干部进行必备的基础知识教育，对出现违纪苗头或已经违纪的干部进行诫勉和惩戒教育，对“甩手掌柜”进行问责。对领导干部个人有关事项报告进行抽查核实，对“三重一大”、党务公开、监督执纪“四种形态”等重要工作进行跟踪问效。