江城县在探索运用监督执纪“四种形态”中，立足早防范、早提醒、早发现，针对党员干部在落实“两个责任”中存在的一些苗头性、倾向性问题，有针对性地开展谈话、面询，及时教育警示，通过准确把握监督执纪“咬耳扯袖、红脸出汗”这一形态，真正用纪律管住“大多数”，切实让纪律立起来、严起来，使不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现。
建立健全制度早防范。先后制定了《江城县关于规范谈话函询办理工作暂行规定》《江城县纪委监察局反映县管干部问题线索管理工作办法（试行）》《中共江城县纪委县监察局领导定期接访的意见》《中共江城县纪委县监察局领导包案督办解决信访突出问题工作办法（试行）》等制度，进一步加强和规范了县管干部问题线索的排查和处理，发挥 “指挥棒”引领作用，为实现 “纪”在 “法”前提供制度保障。
盯住关键节点早提醒。认真抓好领导干部述廉述责、干部任前廉政谈话、约谈提醒、诫勉谈话、函询等制度，积极探索实践“咬耳扯袖、红脸出汗”好经验、好做法。突出重点要求、突出重点对象、突出重点问题，开展有针对性的谈话提醒工作，特别是对党员干部出现苗头性、倾向性问题，及时提醒，做到抓早抓小，防微杜渐。为确保全县脱贫攻坚工作的深入开展，县纪委书记深入5镇2乡，与党政班子座谈，约谈党政一把手，明确责任主体，把责任压实在基层，要求党风廉政工作预防为主，抓早抓小，发现倾向性、苗头性问题，及时提醒，防止小问题变成大问题。在干部调整、提拔使用等节点，早打“预防针”，深化新任职领导干部廉政谈话工作，加强对县管领导干部任前廉政谈话制度，半年来，先后对新提拔或交流任职干部任前廉政谈话133人、廉政约谈9人，回复干部廉政函7批次61人（次），拉紧纪律“警戒线”。
加大专项督查早发现。县纪委将查处群众身边的腐败问题与脱贫攻坚相结合，运用“四种形态”，对照纪律尺子，抓早抓小、抓细抓实。对在脱贫攻坚工作中优亲厚友、吃拿卡要、工作不实等苗头性、倾向性问题，及时采取谈话提醒、批评教育等手段快治、急刹，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。今年3月，对1名乡（镇）挂包领导和1名帮扶单位包保工作队员未按要求到包保村（组）入驻项目点开展工作，进行了约谈和通报批评，并责令其作出书面检查。4月，在全县各级各部门中通过发文点名道姓通报了一起因违反工作纪律的典型案例，给予2名领导干部诫勉谈话、责令作出书面检查问责。对2015年度下达中央预算投资项目实施推进不力2名领导干部进行了约谈提醒、问责。（李俊秀）