“听了这些发生在身边的违纪违法典型案例，才庆幸区纪委和街道党工委对我的谈话提醒很及时，没有让我真正触碰纪律的底线。”这是7月15日云南省昆明市官渡区官渡社区党总支书记吉某在参加全区党风廉政警示教育会暨专题党课后的感慨。
因为在今年社区“两委”换届前夕，有举报反映吉某邀约社区、小组部分干部约60余人进行公款吃喝。官渡区街道党工委、区纪委派出第五纪工委当天立即对吉某进行提醒谈话，吉某对相关问题进行了解释说明并逐一打电话给社区、小组干部，取消了当晚的聚会。该社区直至“两委”换届结束，也再没有出现私人宴请或公款吃喝的问题。
“‘四种形态’特别是‘第一种形态’使‘好同志’和‘阶下囚’之间有了带电的缓冲区，在把握运用中更要体现党委的责任。”官渡区委书记和丽川在讲授专题党课时说，“各级党组织、纪检监察组织特别要把握运用‘四种形态’，层层设防、动辄则咎，防止‘小错误’酿成‘大祸害’，让干部在破纪之初就止步，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。”
今年以来，官渡区实践“四种形态”，党委、纪委共同推进常态严管，着眼于全区党员干部这片“森林”，抓早抓小、防患未然，对一些苗头性、倾向性问题早发现、早处置，使管党治党真正严起来、紧起来、硬起来。区委主要负责人在党风廉政警示教育大会上讲专题廉政党课，将落实“两个责任”的具体要求向全区党员干部传达。区委、区纪委班子成员分别约谈全区60家单位主要负责人和纪委书记，组织10名党政主要负责人在区纪委全会上述廉述责，对119名区管领导干部进行任前廉政谈话。针对区委重大决策部署的专项检查，区纪委对发现问题提出工作建议，由区委负责人对相关领导干部开展提醒谈话27人次。
同时，区纪委研究制定《官渡区谈话函询工作暂行办法》，列明谈话对象、纪律要求、规范格式，对问题线索进行统一集中排查、集体分析研判，确定谈话和函询的具体适用方式，做到“不偏不倚，不枉不纵”。谈话函询工作结束后，被谈话函询对象必须写出书面情况说明和问题整改材料，由同级党政主要负责人和纪委（纪工委）书记签字背书，然后向区纪委报备、报告，并在本单位年度民主生活会上就相关问题作出说明。今年上半年，官渡区纪委共处置问题线索78个，对59人进行了谈话函询，谈话函询人数同比上升73%。（张竞）