为进一步加强市属国有企业的党风廉政建设和反腐败斗争工作，增强国有企业的防腐意识，规范国有企业薪酬制度，突出抓早抓小，早打招呼早提醒，从源头上铲除滋生腐败的土壤，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，按照昭通市政府关于对市属国有企业负责人薪酬制度改革的要求，由市监察局牵头，市预防腐败局、国资委、人社局、财政局、审计局等单位抽调人员组成调研组，深入市属各国有企业认真开展调研。
8月3日，市监察局、市预防腐败局召集召开市属国有企业负责人薪酬制度改革源头防腐调研总结会，会议对前期开展的调研工作和取得的成果给予充分肯定，审议了形成的调研报告审议稿，调研组成员单位分管领导就调研报告审议稿提出了修改建议和意见。市纪委副书记、市监察局局长、市预防腐败局局长夏琼出席会议并讲话。
会议要求，要将反腐工作贯穿于市属国有企业薪酬改革工作中去，强化源头防腐，切实增强市属国有企业拒腐防变意识；要进一步完善调研报告，结合会议提出的修改建议，找准廉政风险点，及时补充完善，并将修改完善的调研报告及时报送市政府及相关部门领导审阅；要加强对调研成果的跟踪问效，充分发挥调研报告的决策参考作用。