“现在是８点整，你们科室的人都到齐了没有？”“你们科室的小王请假了，有请假条吗？”一大早，龙陵县派出第一纪工委书记就到责任单位突击检查上班纪律。
“今天就认真落实好市纪委、市委组织部关于禁止赌酒、赌博通知，下乡主动交纳伙食费等情况与你进行面对面的交流。”龙陵县纪委派出二纪工委书记对责任单位的党员干部开展廉政提醒谈话。
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这是龙陵县派出纪工委抓“小事”、常态化监督的缩影。
龙陵县派出纪工委运用好第一种形态，本着“加强监督是本职，疏于监督是失职，不善监督是不称职”的理念，聚焦主业，做活监督文章。
留意细节，日常提醒常态化。该县派出纪工委立足早预防、早提醒、早纠正，监督触角直抵联系单位日常工作。到联系单位上廉政党课，通过身边人身边事加强警示教育。今年以来，共到联系单位上廉政党课31场（次），开展警示教育35（场）次。针对党员、干部尚未构成问责处理和党政纪处分的小问题、小错误，采取随时谈、随地谈进行微谈心、勤提醒，做到“小病即治、小错即纠”。同时，要求联系单位进一步细化主体责任清单，定期或不定期组织开展约谈，引导单位（部门）“一把手”主动将责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，提醒被约谈人当好守纪律讲规矩的“明白人”“清醒人”“带头人”。今年以来，共对联系单位党员领导干部进行廉政提醒谈话241人（次）；对98名领导干部进行约谈。
注重抓长，全程监督常态化。定期不定期的上门与66家联系单位的主要领导和班子成员见面，与部门负责人和专（兼）职纪检监察人员谈话沟通，熟悉各单位的工作情况，了解他们的业务职能、工作流程和重点环节，抓住各单位的权力运行特点，有的放矢、有针对性的开展监督，提高监督效率。年中年末，对联系单位的纪检监察工作进行督查，客观总结工作成绩，认真分析存在的问题。积极参与联系单位贯彻落实县委政府重大决策、维护稳定、作风效能建设等情况的监督检查，发挥熟悉掌握联系单位情况的优势，对联系单位存在的问题不遮掩、不回避。据了解，在各联系单位，凡是涉及人、财、物等重大事项，派出纪工委都进行了全程监督，并形成会议记录。联系单位干部职工评先评优也都积极征求联系纪工委的意见建议，今年以来，派出纪工委共对108名干部职工进行了廉政鉴定。
突出重点，专项督查常态化。对《准则》《条例》落实、精准扶贫、稳增长等重大决策情况实施及“三重一大”“三公经费”开支、婚丧事大操大办等方面情况采取事前报备、事中抽查和事后督查的“三段式”程序进行监督，派人列席所联系单位的“三重一大”事项决策、民主生活会等活动，采取召开交流会、实地走访和查看资料等形式，对资金管理、干部选拔、决策审议等重点领域和关键环节进行专项督查，并定期通报所联系单位的“三重一大”事项报送和决策执行情况，切实做到事前有报告、事中有参与、事后有结果。今年共开展3次专项督查，开展明察暗访20多次。
落实责任，回访监督常态化。对所联系的66家单位年终党风廉政建设责任制检查考核、“三公经费”检查、民主集中制和“三重一大”事项决策执行情况督查中所发现的问题进行适时回访，跟进指导，督促问题整改到位，确保党风廉政建设监督责任落到实处。今年以来，共向3家联系单位提出整改意见，收到整改回复3份，做到“件件有回复，条条有落实”。（王龙芹）