今年以来，富宁县进一步强化党风廉政建设责任制落实，对下属管理单位分类“精准”责任内容，创新采取网络动态化考核等方式，落实责任倒逼，确保党风廉政建设和反腐败工作逐级“落地”生根。
注重责任担当。县委始终把党风廉政建设与精准扶贫、精准脱贫等经济社会发展工作同部署、同落实、同检查、同考核，主动担责，以实实在在的工作向下传导压力，仅上半年，县委常委会研究部署党风廉政建设工作4次；县纪委积极发挥组织协调作用，主动向县委汇报党风廉政建设和反腐败工作存在的问题和困难，及时提出合理化建议，全力争取工作支持。
精准责任内容。为强化党风廉政建设工作，突出责任制考核结果的运用，2016年县委将党风廉政建设责任制考核单列出来，按设立党委（党组）、纪委的情况，将县管76个单位分7类，结合工作实际，分类细化目标任务，确保任务“精准”。76个单位分别与县委、县政府签订党风廉政建设责任书，党风廉政建设责任制考核成为全县仅有的自上而下的单项考核。
创新考核方式。为避免被考核单位年终突击补充虚假工作痕迹材料应付考核，富宁县充分利用网络电子平台便捷、及时和痕迹不可更改的特性，依托富宁县纪检监察网站，开通工作材料上报通道，76家责任单位凭各自专用登录账号，按照“日办、月报、季结”工作要求，及时上报开展工作痕迹材料。县纪委责任科室按季度把各单位落实工作的情况在县纪检监察网站“党风廉政建设责任制工作督查平台”专栏进行反馈通报，有效实现了平时考核与年终考核的有机结合，同时增强各级党委（党组）落实责任的紧迫感。
严肃责任追究。县委、政府主要领导以上率下，认真履行“第一责任人”职责，加强日常干部教育管理，今年上半年，约谈干部33人，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒、督促纠正。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究部署分管范围内的党风廉政建设工作，把责任层层传导至乡镇、部门的“一把手”身上。严格执行党风廉政建设责任追究制度，今年上半年，对抓党风廉政建设主体责任不力，导致单位班子成员出现严重违纪违法问题的县人社局党委原书记、局长进行“一案双查”。