“制度的生命力在于执行，决不能让制度变成稻草人”。 刚刚结束的丽江市纪委上半年工作会议上提出要使制度立起来，把纪律和规矩挺在前，在落实制度上下功夫。
今年以来，丽江市纪委结合精准扶贫等专项工作、热点问题编好制度的笼子，坚持用制度管人、管事。狠抓制度的落实，使制度成为带电的“高压线”。
丽江市纪委把今年为作制度建设年，结合《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的贯彻落实，制定和完善了干部管理制度、干部监督工作办法、责任追究办法、出差管理规定等10多项管理制度。结合全市扶贫攻坚重点工作制定出台了《丽江市脱贫攻坚七条纪律要求》；制定了主体责任和监督责任考核办法，两个责任同时研究、部署、考核、奖惩，并将各项考核经费列入财政预算进行考核。为了加强基层纪检监察队伍建设，丽江市还出台了《县（区）纪委书记、副书记提名考察办法》《市纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法》，结合县（区）、乡的换届工作，高标准严要求配齐配强了全市5个县（区）35个乡镇的纪委班子。
市纪委针对丽江生活节奏慢，部分党员干部慢作为现象突出的问题，制定实施《丽江市治理庸懒散奢行为问责办法（试行）》；同时出台了《丽江市关于支持和鼓励党员干部改革创新干事创业的实施意见（试行）》，坚持鼓励干事创业的监督执纪导向，大力支持干事创业的干部，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，鼓励干部下沉一线推动发展、服务群众；建立容错机制，保护失误者，营造了干事创业的良好氛围，全市党员干部的作风明显转变，大胆干事、勇于担当的意识不断增强。（和松阳）