监督执纪面临的形势瞬息万变，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，必须在方法措施上推陈出新，归纳总结。近年来，易门县通过“三个抓实” 让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
抓实提醒谈话，实现及时提醒教育。落实党风廉政建设必谈制度，加强党纪党规教育，明确必须做到的行为规则，明确不可逾越的禁止性规定。坚持每年县委书记约谈县级领导和乡镇、街道党（工委）书记，县纪委约谈乡镇、街道和县直部门党政正职、纪委书记，坚持县管干部、县属部门中层干部、村组干部任前必谈制度。2016年1至6月全县各级共开展党风廉政建设工作约谈1200余人次，任前廉政谈话2批次53人。
抓实监督检查，实现工作履职到位。按照“每月有计划、每月有督查、每月有汇报”的要求开展好监督检查。对县委政府重点工作和重大决策部署、四项重点工作、市政府20项重点工作和10件惠民实事、市政府稳增长工作的落实情况、森林防火、农村危房改造、烤烟移栽、武易高速易门段建设、换届纪律等为检查重点，扎实开展督查、督办、催办工作，做到有工作要求，有完成时限，有保障措施，有责任追究。2016年1至6月全县共开展各类督查35次，发出督查通报19期，对未按时参会的6个单位进行全县通报，对13个单位、20人次进行提醒约谈。
抓实谈话函询，实现问题抓早抓小。对出现倾向性、苗头性问题的党员干部，及时“咬耳扯袖”、“红脸出汗”通过提醒把问题制止在萌芽状态。2016年1至6月，对被反映的18名党员干部进行了谈话函询，其中组织给予批评教育处理2人。对违反规定和不正当行使权力或者不作为、乱作为的12名党员干部（其中科级干部3人、一般干部4人、村级干部5人）给予取消当年评先评优、责令作出书面检查、通报批评等形式的问责并通报。