今年以来，罗平县纪委监察局深入落实“三转”要求，以廉政谈话、短信提醒、警示教育、日常监管、谈话函询“五个常态”积极践行“第一种形态”，把抓早抓小抓苗头作为监督执纪重要手段。
常态廉政谈话。县纪委监察局主要领导对历次新提任及新调整的党员领导干部进行任前廉政谈话，谈话分为集体谈话和个别面谈进行。对权力集中、资金密集、资源聚集等重要部门、关键岗位的领导干部除参与集体谈话外，还需参加个别面谈。通过廉政谈话，重申廉洁自律各项规定，提升纪律意识，为走好廉洁从政第一步打好“预防针”。今年以来，罗平县纪委监察局共开展新任领导干部廉政谈话96人次。
常态短信提醒。充分利用手机短信平台覆盖面广、传播快捷等优势，在元旦、五一、端午等传统节庆前夕，通过手机短彩信向全县副科级以上领导干部发送廉政短信，提醒领导干部自觉遵守廉洁自律规定，坚持“高线”，严守“底线”，不越“红线”。今年以来，向全县1000余名副科级及以上领导干部发送廉政短信8000余条。
常态警示教育。为实现抓早抓小、抓好预防，县纪委监察局积极转变执纪思维和方式，坚持用身边事教育身边人，通过对违纪违法典型案例进行通报曝光，充分发挥警示教育作用。目前，共对7起侵害群众利益和贪腐问题的典型案例和1起违反工作纪律问题在全县范围内进行通报；在县委换届前，组织全县领导干部观看《镜鉴-衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》，警示广大党员干部引以为鉴，自觉遵守换届工作纪律。
常态日常监管。围绕大操大办、“飞四”赌酒、公款吃喝、滥发钱物、挥霍公款、收送红包、干部“走读”“不作为、乱作为”等重点问题及“狠抓落实年”各项目标任务落实情况，采取明察与暗访相结合的方式，坚持“1+N”督查工作法，即每周开展一次集中督查，多次随机抽查，强化干部职工的日常监督管理。截止目前，全县共开展督查115次，其中作风督查94次，效能监察21次，查处违规违纪人员39人。
常态谈话函询。2016年以来，县纪委监察局以“四种形态”为引领，扎实运用好初核、立案、谈话函询、暂存、了结五类问题线索处置方式，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，对党员干部问题线索广泛开展谈话函询，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。印发《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，对谈话函询的方式、步骤、格式及档案管理作出明确要求，规范全县谈话函询工作。截止目前，全县共受理谈话函询67件，办结40件，其余27件正在办理中。