今年以来，富源县灵活运用“任前廉政谈话、谈心谈话、约谈提醒、谈话函询”四种形式，对党员干部既咬耳、又扯袖，在常态监督中践行“四种形态”，防止“小错误”酿成“大问题”，“小蚁穴”变成“大溃口”。
任前廉政谈话。县纪委监察局领导对乡科领导干部任职前进行廉政谈话，切实加强新任和转岗领导干部的廉政教育，2016年共对185名新任和转岗领导干部进行任前谈话。
谈心谈话。县纪委监察局采取下基层谈心谈话、请上门座谈、约谈等方式，分批对科级领导干部进行廉政谈心谈话，做到常敲警钟，常打“预防针”，2016年累计对党政主要负责人、重要岗位、关键环节三类人员进行谈心谈话97人次。
约谈提醒。对出现轻微违纪行为，尚不构成纪律处分的科级领导干部及时进行约谈提醒，提出批评意见并要求其限期整改，今年上半年累计对违反作风建设规定的6名领导干部进行约谈提醒。
谈话函询。根据信访问题线索，认真筛选、甄别，在调查核实的基础上，对不构成违纪或违纪行为不足以给予党政纪处分的有关人员，常态化开展谈话函询，要求被反映的党员干部就相关问题作出说明，并及时改正，防止“小错”酿成大错，截止目前，共对10人进行谈话函询。