对待群众冷漠、态度恶劣、语言粗暴；工作不专心，在位不在岗、在岗不尽责；吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事……针对这些在部分基层单位特别是窗口单位、服务行业和执法监管部门党员干部身上存在的“不作为、乱作为、不担当”问题，保山市纪委坚决说不。
“基层‘科所’直接面对群众，其‘不作为、乱作为、不担当’问题直接损害群众利益，伤害党群干群关系，必须坚决整治。”保山市委负责人表示。
4月27日，《保山市“不作为、乱作为”问题集中整治工作实施方案》出炉，为期１年的整治工作拉开序幕。整治覆盖市、县、乡三级机关和村（社区）党员干部，重点整治不会为懒作为慢作为乱作为问题，剑指作风之疾。通过自检自查、部门督查、专项纪律检查三个阶段、三个层次，着力发现并纠正“不作为、乱作为”问题。据悉，集中整治以来，保山市纪委开展作风专项检查3次，派出工作组27个，发现并纠正问题24个、处理22人；对８个单位开展巡察，深入基层单位47个，反馈和督促整改问题22个，发现问题线索21条。
“基层‘科所’‘不作为、乱作为、不担当’问题，危害不像贪污受贿一样来得猛烈，违纪违规从量变到质变的过程就像‘温水煮青蛙’，党员干部身陷其中却浑然不觉。”保山市纪委负责人指出，增强党员干部触碰纪律“高压线”的敏感度，必须强化危机意识，要高举纪律戒尺。
畅通“出口”，强化危机意识。在隆阳区探索实践不胜任现职干部召回管理，让干不了的、干不好的、不想干的让位。出台《隆阳区不胜任现职干部召回管理办法》，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应，不胜任现职的党员干部实行召回管理。被召回的干部将进行为期一周的封闭式集中教育，考试合格的进行实践考察，合格的返回原单位工作，不合格的或再次被召回的干部将采取降职（级）、调整现任职务、辞退等方式处理。目前，共召回上班玩游戏、看电影、喝酒、旷工等违规违纪党员干部19名，在全市各级党员干部中发挥了有力地警醒作用。
从严执纪，高举纪律戒尺。根据问题大小和影响、恶劣程度，运用“四种形态”，分别采取提醒谈话、函询、问责、组织处理直至党政纪处分等方式处理，做到动辄则咎，发挥好纪律之威。今年以来，全市谈心谈话9870人次，谈话函询182人，问责95人；立案审查103件，给予党政纪处分118人，党纪轻处分和组织处理196人，党纪重处分和重大职务调整37人，严重违纪涉嫌违法移送司法机关６人。（左保福）