“这次谈话对我触动很大，直截了当的点明了我的问题，语重心长的提醒告诫，这是给我纠正错误的机会，我一定整改，在今后的生活、工作中以身作则，严格要求自己，防微杜渐。”剑川县一单位负责人从谈话室出来后如是说。这是该县今年来第4位因“小问题”被谈话的党员干部。
以往，各级党委对干部“小节”往往不愿管、不提醒，等到纪委查处的时候，干部的小问题往往变成了大问题。
为改变以往工作中形成的“要么是好同志、要么事阶下囚”的状况，剑川县纪委在注重问题线索排查的基础上，把纪律和规矩挺在前面，针对苗头性、倾向性问题，运用谈话函询、廉政约谈、诫勉谈话等方式，谈问题、谈责任、谈整改，切实将问题解决在萌芽状态。
该县纪委针对单位落实“两个责任”不到位，领导班子及其成员存在问题，单位干部职工在作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的，对“一把手”进行责任约谈；针对新任科级领导干部，在廉政风险高的重点领域、关键环节、重要岗位任职的干部，进行集体廉政提醒谈话；针对党员干部在思想、工作纪律、生活纪律、群众纪律等方面存在苗头性、倾向性问题，但又构不成党政纪处分的，单独进行警示谈话；针对领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政建设等方面有苗头性问题，群众反映强烈的，但又不构成党政纪处分的，进行诫勉谈话，进行批评，督促其深刻认识，限期整改。
此外，为保证谈话实效，该县纪委坚持“精准深谈”。在谈话内容上，针对具体的人和事，紧扣存在的问题制定谈话方案；在谈话程序上，层层审核，防止出现借谈话处理违纪行为的情况；在谈话过程中，开门见山、直入主题，准确点明错误所在，详细记录党员干部的整改承诺，及时跟踪了解，确保增改到位；对谈话后不知止、不收敛的，坚持从严从重处理。
今年以来，该县纪委开展责任约谈20人次，廉政提醒谈话20人次，集体约谈96人次，警示约谈4人次，起到了抓早抓小、保护干部的作用。（李红霞）