今年以来，文山市纪委将“防微、正位、纠错、除害”作为落实四种形态的主要工作路径，在日常教育、监督检查、纪律审查、制度机制建设中践行“四种形态”。
督促指导常态化，长管长严见实效。进一步整合纪检监察机关内设机构、派出机构的监督力量，实行派出纪工委、监察分局联系指导市级部门党风廉政建设工作制度，3个纪检监察室、8个派出纪工委、监察分局分别联系指导全市乡镇（街道）和部门共77家单位，对监督执纪问责工作实行“总承包”。今年以来，各派出纪工委监察分局共对联系部门的“三重一大”事项开展监督检查30次，参与信访问题初核4件，问题线索的处置3件；抓好民主生活会的监督指导，对领导干部开展批评与自我批评，以及函询谈话情况在民主生活会上进行说明等有关情况进行具体监督，派出8个检查指导组共对72个单位的民主生活会进行了监督；抓好干部廉洁情况审查，对拟年度考核、提拔调整、表彰奖励、出国境干部的廉洁情况进行了审查，累计审查5158人次。
谈话提醒常态化，抓早抓小筑防线。完善市纪委常委联系指导乡镇（街道）党风廉政建设和市纪委委员工作制度，市纪委常委定期约谈各乡镇（街道）、市级部门党组织、纪检组织负责人142人次。在换届选举期间，市纪委主要领导约谈本级班子成员、本单位干部职工和换届纪律督查组工作人员共86人。组成3个督查组抓好换届纪律督查，对各乡镇（街道）班子成员的谈话提醒面达到全覆盖。抓好任前廉政谈话提醒，共对186名被提拔使用和岗位的调整的干部开展了廉政谈话。
专项检查常态化，精准发力促整改。围绕重要决策部署和政策措施的落实抓好纪律提醒，开展纪律检查，对存在问题的单位和领导干部进行重点约谈。综合制定五网建设、库区移民、异地搬迁、精准扶贫、棚户区改造、惠民政策落实等重点工作纪律检查方案，统筹抓好监督检查，对路网建设督查中发现的19处环境卫生问题召开专题交办会1次，涉及职能部门14个。对精准扶贫工作履职不到位的11个乡镇、1个街道的主要领导和分管领导启动了约谈程序，责令写出书面检查，限时限质抓好整改落实。
谈话函询常态化，抓小纠偏早治疗。认真落实全国、全省、全州纪律审查工作座谈会议精神，加强问题线索的处置，把红脸出汗、咬耳扯袖的工作具体化。今年以来，共召开案件线索分析排查会11次，讨论重大问题线索25件，采取谈话函询处置问题线索11件、进行初步核实35件，有效解决了党员干部中存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题。