官渡区认真落实监督执纪“四种形态”新要求，注重抓早抓小抓预防，创新廉政教育载体，搭建廉政谈话、廉政培训、廉政微故事、廉政警示四个平台，让“咬耳扯袖红脸出汗”成为廉政教育新常态。
搭建谈话函询平台，让“咬耳”成为常态。印发《官渡区纪委监察局谈话函询工作暂行办法》，以“六大纪律”和“两个责任”为谈话函询重点，针对党员特别是科级领导干部在工作、生活等作风方面出现的苗头性、倾向性、一般性问题，违反廉洁自律规定方面的轻微问题，进行“一对一、面对面”“咬耳”，做到早提醒、早纠正，防止小问题变成大案例。目前，有针对性地开展谈话函询59人次，涉及科级干部11人，其中提醒谈话6人、批评教育1人。
搭建廉政培训平台，让“扯袖”成为常态。分层次举办廉洁自律准则、《中国共产党纪律处分条例》等廉政法规辅导讲座，对党政一把手和班子成员重点加强党纪法规、落实“两个责任”教育，对管理人、财、物等重要岗位工作人员重点加强岗位职业道德教育和廉洁自律教育，对社区干部加强农村基层干部廉洁履行职责专题教育，做到针对不同对象不同要求对症下药，有针对性地“扯袖”。今年以来已开展集中培训2场次，举办《准则》、《条例》等廉政法规宣传10余次，1000余党员干部受到教育。
搭建廉政故事平台，让“红脸”成为常态。通过零距离微博平台建立廉政微故事平台，不定期从《纪检监察报》和《中国纪检监察》择优选出答疑解惑、案件剖析等具有教育意义的案例在微博平台发布，先后发布《这类问题居违反八项规定问题之首，公务员必看！》《7月1日起党员和国家工作人员有这10类交通违法行为将被通报纪检监察机关追责》等2期，让党员干部通过廉政微故事“红脸心跳”，知敬畏、明底线，紧绷廉洁自律这根弦。
搭建廉政警示平台，让“出汗”成为常态。定期组织科级领导和新提任领导干部赴廉政教育基地接受警示教育，有计划组织街道、区属单位（部门）主要负责人、社区干部旁听区法院关于职务犯罪的庭审过程，及时点名道姓曝光典型案例，采取以案说纪的形式，用身边的事教育身边的人，通过对照活生生的实例这面“镜子”，让党员干部“出汗排毒”，受到震慑。截至目前，通报典型案例1期，播放警示教育片3部，发放警示教育读本3000余本，发送廉政短信100余条。