剑川县坚持问题导向，注重预防，着眼抓早、抓小、抓苗头，积极探索干部作风监督新方式新方法，全面推行廉政约谈机制，关口前移，及时打“预防针”，增“免疫力”，警钟长鸣、防微杜渐。
突出问题导向，发现苗头及时谈。针对党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题，尚不够纪律处分的，由县纪委书记或分管副书记对单位主要领导及其本人进行廉政提醒约谈，指出约谈对象存在的苗头性、倾向性问题，要求约谈对象就存在问题的原因作出书面或口头说明，并提出切实可行的整改措施，防止小问题演变为大问题。通过谈话提醒、把纪律挺在前面，教育约束大多数。
围绕重热难点，关键岗位个别谈。针对部分承担项目审批、资金安排、招标投标等重要职能的部门，存在权力相对集中，监督难度和压力比较大的实际问题，找准监督重心，对重大项目建设、审批、资金安排、招标投标过程实施跟踪管理，对关键岗位负责人，采取个别约谈的方式，通过警示教育提醒、签订承诺书等方式，要求就存在的问题制定整改方案，督促整改落实，让权力在阳光下运行。
推进关口前移，干部调整任前谈。针对干部任前廉政思想、自律、作风、履职能力建设等方面，对拟调整使用干部在廉政法规知识测试的基础上，对新任（调整）领导干部进行集体廉政谈话，从谈话中教育其廉洁从政，同时签订《廉政承诺书》，存入干部廉政档案，筑牢拒腐防变思想道德第一道防线。2016年对新提拔交流的20名干部进行了任前廉政谈话。通过任前谈话，做到了早预防、早提醒。打好了廉政疫苗，守住了第一个关口，使“不想腐”的自律意识内化于心、外化于行。
坚持抓早抓小，勤政廉政经常谈。针对落实中央八项规定精神，党风廉政建设责任制、机关作风建设、廉洁自律等方面存在的问题，研究制定约谈计划，制定《剑川县2016年勤政廉政谈话实施方案》，逐级开展约谈提醒工作，坚持做到“问题清楚、事实明白、对症下药”，通过谈话提醒，把纪律和规矩讲在前头，点在明处，为领导干部打好廉洁自律预防针。谈话函询4件4人。
强化尽职履责，责任落实跟踪谈。针对存在的“两个责任”履职不到位，“一岗双责”落实不到位，“一案双查”理解不到位的情况，制定《关于进一步落实主体责任加强党风廉政建设的工作方案》，把党风廉政建设和反腐败51项主要任务进行分解，推行“三提醒”坚持“五必谈”工作机制，定期不定期开展廉政约谈，引导单位和部门“一把手”主动将“两个责任”放在心上，抓在手上，扛在肩上，落实到行动上。先后对履责不力的20名党政主要负责人进行约谈。
注重预防预警，换届纪律集中谈。针对中央、省、州关于县乡党委换届够工作纪律相关要求，及时与8个乡镇主要领导和县级各单位主要负责人进行换届纪律集中面谈，签订严格遵守换届纪律承诺书620余份。组织291名县党代表观看换届纪律警示片。切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以坚决的态度、果断的措施和铁的纪律防止歪风邪气，全力营造风清气正的换届环境，确保换届工作健康有序进行。（王学锋）