机关干部服务态度好了，效率高了；乡镇干部人好找了，事好办了……近年来，在文山城区街头巷尾、在乡村田间地头，谈起全州干部作风的转变，广大老百姓大加赞许。
干部作风关系党的形象，关系人心向背，要在群众心中树起好形象，加强干部作风建设首当其冲。近年来，文山州委狠抓作风建设，风雨无阻，重在落实，依托一个个重要举措、一项项主题活动凸显出来。
上班迟到14分钟扣5分，党代会材料出现错误扣5分，上报材料数据出错扣5分。每月个人考核分值不足85分的干部职工将被认定为不胜任现职干部，实施召回管理。
“没想到是动真格的。这些违反工作纪律的干部职工都被通报，并受到了召回管理。”回想起身边被召回的同事、朋友，仍有不少干部频频擦汗。
事实上，上述现象是砚山县开展不胜任现职干部召回管理，改进干部作风的有关规定。砚山县自今年1月4日启动不胜任干部召回制度试点工作以来，通过日常监督、民主测评、组织评价等措施，决定对全县54名不胜任现职干部“回炉再造”。
“庸懒散拖”的坏习气和坏作风，在一些党政机关中蔓延不是一天两天了，一直被群众所诟病。结合干部作风建设新要求，砚山县启动了不胜任干部召回制度试点工作，将“产品召回”理念引入到干部管理中，自我加压、先行先试，将不胜任现职干部纳入“召回”范围，让他们“回炉再造”，这在治理懒官、庸官等方面迈出了有力步伐。
干部召回后将去哪？砚山县的处理程序是：进行3天的集中教育培训，培训采取封闭式管理，通过专题讲座、军训、理论知识测试、撰写心得体会等教育形式，突出理想信念、纪律作风和业务能力三个方面的转变提升。之后，安排3个月的跟踪考察，并安排部分被召回管理干部到国土、扶贫等部门参与全县重点工作，如果跟踪考察不合格，则将采取转岗、免职、降职、待岗乃至辞退等方式进行组织处理。
原平远镇党委委员、组织员胡向焘是其中一名被召回的干部，他被召回的原因是连续两年的干部在线学习都不合格。“作为组织员，我的职责应该是带头学习，并且监督其他同志学习，可我却放松了对自己的监督。”胡向焘惭愧地说。经过集中教育培训，胡向焘思想发生了转变，并落实在了具体的行动上，今年上半年，在线学习就已经得了88分。胡向焘说：“虽然我现在被调岗到回龙农场管理区工作，但是我的热情一点没减少，我一定要改进作风，扎实工作。”
用铁的纪律保证作风转变，持续加大检查监督和曝光警示力度，紧盯热点难点问题开展专项治理。
由于“八小时以外”是领导干部违纪违法的“多发时段”，为加强对全州处级干部“八小时以外”的监督，文山州积极探索监督管理方式，制定出台了《文山州处级干部“八小时以外”监督办法（试行）》，使处级干部监督从“工作圈”向“社交圈”、“生活圈”和“家庭圈”拓展和延伸，实现“八小时以外”监督无盲区、无死角。
为使监督方式立体化，文山州把处级干部的姓名、职务、照片在文山州政府网、文山州纪检监察网进行公示，同时公布举报电话、信箱和电子邮箱，接受社会各界监督。并在退休干部、社区干部和村组社区居民中聘请为人正直、敢说敢做的群众，建立领导干部“八小时以外”社会监督员队伍，实行监督员监督情况24小时直报机制，提高监督时效。目前，全州共收到问题反映43件，并对其中26名有苗头性问题干部进行约谈。
“四风”问题积习甚深，可谓冰冻三尺非一日之寒。要破冰，必须出重拳、严惩戒。在开展的教育实践活动中，文山州以解决问题、遏制“四风”为核心，紧扣问题、强化整治，全州共查处违反中央八项规定精神的问题119起329人，给予党纪政纪处分46人，问责处理283人，对涉及38起典型问题的相关人员进行曝光。同时结合实际，在全州范围内开展“庸懒散拖”专项整治工作，明确要求全州党政机关国家公职人员做到严守工作制度，不准迟到早退；严守上班纪律，不准不务正业；严守“四项制度”，不准推诿扯皮；严守廉洁从政规定，不准吃拿卡要；严守公务形象，不准中午饮酒；严守禁赌规定，不准参与赌博。活动开展以来，全州共组成36个明察暗访组对420个部门和乡镇开展了督查，并对违反作风纪律规定的公开曝光。
曝光、召回、批评、训诫、处分……一场来势迅猛的“问责风暴”在领导干部中引起强烈震动，目的就是要让领导干部知耻而后勇、阵痛而新生，真正把工作落到实处。
通过一系列专项整治，全州干部作风建设取得了显著成效。干部职工纷纷下基层，深入困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，了解群众生产生活情况，尽最大努力帮助群众解决实际困难，既密切党群干群关系，又促进干部工作作风的大转变。州领导和各部门各乡镇班子成员带领干部职工，发扬“5＋2”、“白加黑”的工作作风，自加压力，定任务、定目标、定责任、定时限、定奖惩，扎实抓好各项工作任务的完成，工作效率明显提高。（苏宁）