今年以来，洱源县纪检监察机关始终坚持把纪律和规矩挺在前面，立足抓早抓小、防微杜渐，对检查考核、专项督查、明察暗访等工作中发现的责任性、苗头性、倾向性问题，及时进行多形式的提醒谈话。上半年，通过“四项谈话”202人次。
以提醒谈话促“两个责任”落实。县纪委常委班子成员坚持问题导向，针对已掌握的共性表现和个性问题，对乡镇党委、纪委负责人落实“两个责任”工作约谈18人次；对2015年考核为基本合格和不合格的2个单位主要领导进行诫勉谈话，责令限期整改落实，并适时组织复查；对2次不在岗的驻村扶贫工作队员所在单位1名责任领导进行了约谈，督促其履行“第一责任人”职责，加强党员干部日常监督管理。对作风建设综合评议满意率排名靠后的3个单位主要负责人和节假日值班不在岗的10名党员干部进行约谈，压实作风建设责任。
以警示约谈促村组干部廉洁履职。结合农村“四风”和腐败问题专项整治，对村级财务进行“全覆盖”审计。认真督促落实审计中发现的问题整改，在集中力量抓好41个问题线索处置工作的同时，责成9个乡镇纪委对村级财务监管中负有责任的80名村组干部进行警示约谈，并责令本人作出书面检讨，以促使村组干部遵章守纪、廉洁履职。
以廉政谈话促新任干部拒腐防变。遵循“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路，由县纪委主要领导对年内新提拔使用和岗位调整的82名领导干部进行任前廉政谈话，帮助新任职干部把握好人生航程，增强学习意识、责任意识，自律意识、公正意识，带头执行纪律和规矩，筑牢拒腐防变意识，以严和实的作风努力工作、务实担当，创造无愧于组织和人民的业绩。
以谈话函询促问题线索处置。根据问题线索五类处置方式，对受理的信访举报线索进行认真梳理、分析，在已办结的33件信访件中，运用谈话函询处置6件，其中反映失实3件，责令召开专题民主生活会作出深刻检查3件3人。通过处理，使举报失实的被举报人权益得到有效维护，同时警醒了犯有轻微性、一般性问题的党员干部，真正起到抓早抓小、防患于未然的效果。
（李仁勋）