今年以来，大姚县坚持把纪律挺在前面，让谈话提醒、监督检查、纪律审查等工作形成常态，认真践行监督执纪 “四种形态”。
“四项谈话”成常态，做到早提醒。按照《楚雄州运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒、函询和诫勉谈话的实施办法（试行）》的要求，扎实开展责任主体提醒谈话、组织提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话等“四项谈话”。对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处置。今年以来，全县共开展责任主体提醒谈话33人次，函询谈话4人次，诫勉谈话8人次。
监督检查成常态，做到全覆盖。紧盯节假日、重点场所、重要岗位，通过明察暗访、专项检查、随机检查等方式，开展作风纪律督查，特别是元旦、春节、清明、周庆、五一、端午节等节假日期间，派出明察暗访组深入到村委会进行明察暗访，使“四风”问题无处可藏。今年以来，共开展明察暗访10次，发出督查通报2期，通报了15个违反纪律的单位，公开问责5人。
纪律审查成常态，做到增合力。出台《关于在全县实施乡镇纪检监察机关工作协作区制度的意见（试行）》，把全县12个乡镇纪委划分为3个纪检监察工作协作区，协作区的乡镇纪委书记每季度集中一次，对协作区内的纪检监察工作、重大事项、重要问题线索和热点难点问题进行全面的分析和摸底排查，使纪律审查形成常态化，并盯紧“关键少数”，让惩治腐败成为“极极少数”。今年以来，全县共立案9件，给予党政纪轻处分8件，党政纪重处分和重大职务调整1件，移送司法机关2人。（华莉）