“刚才分管我单位的副市长找我谈话，主要是针对端午期间我单位多名干部职工违反上下班纪律，作为单位主要领导，我没有起到带头示范作用，说明我落实“第一责任人”责任还不到位，抓制度执行不力……。”这是芒市1名市直单位“一把手”被约谈后尝到了辛辣味，作出的自我检讨。
这样的场景是芒市规范约谈工作后对干部约谈工作的一个缩影，今年以来，芒市纪委高度重视约谈工作，出台了《芒市干部约谈暂行办法》，明确了对领导班子及领导班子成员的工作性约谈、教育提醒约谈、警示告诫约谈由分管领导采取个别约谈、集体约谈方式进行，其它干部职工的约谈由所在单位主要领导进行谈话，监督联系纪检监察机构做好相关工作；明确了约谈程序“集体研究确定约谈对象——履行约谈审批手续——组织实施约谈——约谈事项整改——建立约谈档案”，对于约谈不能解决的问题，约谈工作不替代组织处理和纪律处分；明确规定约谈工作记入领导干部个人档案，并作为干部提拔任用、评先评优、年度考核的重要参考依据。
2016年，芒市各级领导班子切实担负起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，充分实践监督执纪“四种形态”。1—6月份，全市共约谈干部37名，其中，工作约谈5名，教育提醒谈话13名，警示告诫约谈19名；37名干部中直接由市委分管（副市长）约谈的党政领导干部6名，由单位主要领导约谈的干部职工17人，纪委直接进行约谈14名。从谈话的效果看，由分管领导或是单位主要领导直接约谈谈话对象，更了解谈话对象的情况，方便谈话谈深谈透，针对性更强，谈话既有关怀提醒，也不乏“红脸出汗”的警示告诫，对干部约谈工作起到了良好的促进作用。(董诗虎)