“围绕为什么谈、谈什么，就是在干部职务变动时，解决思想问题，筑牢拒腐防变的纪律规矩防线，做到‘热运行’时‘冷思考’；在新岗位上建立良好的工作思维，科学有效推进工作目标实现。”7月6日，德宏州委常委、州纪委书记贺勇对31名州管干部进行任前廉政谈话，这是今年以来，对第三批州管领导干部的任前廉政谈话。
“如何建立良好的工作思维，就是要按照‘策划（广泛的听取意见）→制定规划和计划→实施→总结→汇报反馈→宣传’的闭环开展工作。”在新的岗位上开展工作就是要建立科学的工作思维方法，策划管方向，只要方向正确，迈出一步也是胜利；如果方向错误，跑得越远失误越大。宣传是向广大人民群众的汇报，要让广大人民群众知道，做了什么事情，效果怎样，经验教训是些什么，宣传工作永远不会多，宣传个人永远都是多。
同时，将前两批州管领导干部的任前廉政谈话要求印发给第三批接受任前廉政谈话的州管领导干部，从加强学习、自严规矩、善待监督、敢于担当和自觉践行“四种形态”，做合格领导干部提出了要求。
接受任前廉政谈话的31名州管领导干部表示，敲了警钟，分享了工作、教了方法，深受教育、深受启发，在新的领导岗位上，要常练自身机能、常思自身之责、常修自身之德、常怀自律之心，做到不忘初心、履职担当、公道正派、务实清廉。
任前廉政谈话作为州管领导干部任职的必经程序，成为德宏州委从严管理干部的一项制度，实践“四种形态”的重要方式。今年以来，已对87名州管领导干部进行了任前廉政谈话，新任州管领导干部签订了《领导干部廉政承诺书》，廉政谈话情况记入干部个人廉政档案。（李艳）