今年以来，麒麟区从严抓实党员干部的监督管理，将廉政谈话作为切实落实把握“四种形态”的一项重要手段，及时提醒、早打招呼，进一步筑牢干部拒腐防线。
层层递进扩大谈话范围。区委领导带头，每年至少一次，由各级党委（党组）主要负责人与班子成员、班子成员与分管联系单位部门负责人进行廉政谈话，特别是把新任领导干部作为提醒谈话的重点，从上至下层层传递廉政意识，防患于未然；此外，将信访和执纪过程中掌握的苗头性、倾向性、反映模糊的问题作为函询约谈的重点，在认真核实问题的基础上，为被不实举报的干部澄清事实，对有轻微问题不构成违纪的干部早打招呼早提醒，治病于腠理；同时，对履职不到位、存在违纪问题被给予责任追究或纪律处分的干部，开展诫勉谈话，引导干部认识自身错误，正确看待组织处理。
厘清主体注重谈话方式。根据不同的谈话主体、谈话目的，在全面了解被谈话人的具体情况后，因人制宜制定谈话方案，列出谈话提纲，做到全面深入了解被谈话人的思想、工作、生活等方面的情况。各级党委、纪委领导班子成员和党委组织部门负责人，定期或不定期与分管联系单位部门开展廉政谈话，充分了解各级各部门执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、班子及其成员廉政勤政等方面的情况，提出建议和要求，尤其是在开展任职谈话时把贯彻执行民主集中制、遵守廉洁自律准则方面的要求和存在的问题作为重要内容。在开展信访举报问题谈话时，注重运用政策依据、纪律规定、理想信念教育，严格把握证据事实关，引导干部说清问题，做好干部的心理疏导。
因势利导增强谈话效果。在廉政谈话过程中，对反映出的干部在思想理念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和线索，坚持惩前毖后、治病救人的方针，按照问题性质、影响程度、认错态度等情况，依规依纪合理处置。对事情清楚，确属诬告错告的及时澄清事实；对认错态度较好、主动交代问题的，从轻或者减轻处理；对欺骗隐瞒甚至对抗组织审查的，一经查实从重从严处理。
今年以来，该区共开展领导干部任前廉政谈话26人次，由区纪委信访部门对存在信访举报问题的7名干部开展约谈，并与给予党政纪处分或问责处理的19名干部进行了谈话，引导受处分人员知错就改、正确看待组织处理。