开远市积极践行监督执纪“四种形态”，抓早抓小抓苗头，通过常态化教育提醒、谈心谈话，用纪律管住大多数，及时帮助党员领导干部校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦，防止小问题演变成大问题，拉起防止犯错的“第一道防线”。
把党纪党规教育作为重要的基础性工作，整合“大宣教”搭建“三场六台”，开展形式多样的党纪党规宣传教育活动。搭建赛场，举办了覆盖机关党员干部的学习准则和条例知识竞赛；设立考场，对全市纪检监察干部进行准则和条例严考，组织全市党员参加了省纪委开办的党章党规网络测试；组织会场，全市各级党组织分别以每周学习会、理论中心组、干部职工会等形式对党章党规党纪进行经常学、重点学、深入学；搭建讲台，“请进来”培训全市副科级以上领导干部800余人（次），市委宣讲团“走出去”到机关、学校、农村等开展党纪巡回宣讲300余期次；整合城乡舞台、乡村文艺队巡回演出宣传党规党纪和廉洁自律要求200余期次；搭建展台，连续举办“清风廉韵”书画展5届，展出书画作品940件；开办影台，制作播放开远党风廉政专栏38期，农村电影发行站播放廉政电影6000余场次；用好警示台，先后开展旁听庭审、服刑人员现身说法等警示教育活动35期，受教育3000余人次；用好短信平台，节假日前向领导干部发送廉政短信2万余条，“指尖上”的廉政经常化。
把谈话提醒作为重要抓手，切实完善并实施科级领导干部警示谈话教育，诫勉谈话、任前廉政谈话、述廉述责等制度。明确范围、内容、方式、要求，突出谈广、谈深、谈准、谈活、谈实，深入扎实开展好谈心谈话。把34名县处级、419名乡科级及302名村（社区）干部列入谈话对象，灵活采取综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、随机调研和监督检查情况等多种手段，准确了解掌握其存在的问题，做到谈深谈透、边谈边改，督促抓好整改。谈话明确“三谈三不谈”，务求实效。即，打开天窗说“敞亮话”，掏心窝子说“真情话”，敢于揭短说“知心话”;“三不谈”：不谈不着边际的大话，不谈模棱两可空话，不谈恭维赞美的废话。2015年以来，市委书记、市长与班子成员和下级主要负责人谈话共计60多人（次），按照下级党委、纪委向上级纪委报告工作的要求，市纪委约谈39名乡镇（街道）、部门党委书记和纪委书记（负责人）。
把谈话函询作为突破点，建立相应机制，压实责任。严格实行“一把手”谈“一把手”，纪委书记约谈党委书记，进一步抓住“关键少数”中的“关键”。明确政策要求，使“谈”有指引，主要针对执行“六项纪律”和落实“两个责任”方面存在的苗头性、倾向性问题，轻微违规违纪问题，以及其他需要引起注意的情况。谈话真刀真枪、毫不含糊，使“谈”有实效，真正达到红脸出汗、甚至当头棒喝的效果。为了确保谈话取得实效，凡实施抓早抓小措施必须记录在案，实行“留痕”监督。被约谈干部按照谈话提醒内容，在当年度民主生活会上对照检查。被谈话提醒后仍然顶风违纪的，纪检监察机关进行严肃处理。2015年以来，开远市纪委通过谈话函询处置的问题线索共14件14人。