“我们财务股要重新明确一条规矩：今天的事情今天做，分内的事情主动做，大家的事情积极做。每天下班之前全股室的人坐在一起汇报当天工作情况，没有完成的，晚上加班加点都要把当天的工作做完！”这是永仁县气象局财务股股长因股室人员存在办事不及时、工作效率不高等问题被局长“请”进信访室开展责任主体提醒谈话后，对全股室人员定的“紧箍咒”。
这是永仁县实践运用“四种形态“中第一种形态，开展责任主体提醒谈话、组织提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话“四项谈话”的一个缩影。
为确保“四种形态“第一种形态落地生根，永仁县在全县范围内转发楚雄州委印发的《楚雄州运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒、函询和诫勉谈话的实施办法》，对开展“四项谈话”做出了安排，并明确把制度牢牢抓在手是关键，各纪工委定期深入各单位了解掌握“四项谈话”制度落实情况，精心指导，把“四项谈话”运用到全面从严治党之中，落实到监督执纪全过程。5月份全县各级各部门共开展责任主体提醒谈话13人次，真正把“四项谈话”落实到了行动上。
在实际工作中，该县纪委召开专题会议对“四项谈话”工作进行了安排部署，明确由县纪委纪检室专人负责，对开展函询谈话及诫勉谈话相关材料进行填报审批，规范相关表册及痕迹资料管理。同时，县纪委派出6个纪工委深入监督指导联系的72个部门督促和指导“四项谈话”工作，让“四项谈话”抓常抓长。县住建局、县民政局、县卫计局等严格按照州委文件要求，将“四项谈话”渗透到日常教育监督管理中，及时开展提醒谈话，着重对谈话对象指出存在问题，明确整改要求。县国土局、宜就镇、莲池乡等建立定期分析排查机制，明确按照一个月至少一次的频率对党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行排查，积极开展提醒谈话，敲响警钟。
“开展‘四项谈话’，就是要用不厌其烦的唠叨、叮嘱让党员受警醒、刹住车，从而达到抓早抓小、动辄则咎的目的。”永仁县纪委党风室负责人说。 （普晓芹）