为扎实推进全面从严治党主体责任落到实处，西山区坚持以上率下，逐步推动区领导廉政约谈常态化、规范化，并为区委、区政府领导班子成员统一配发《党风廉政建设约谈记录表》，建立起廉政约谈“明细账”，把“一岗双责”拧紧压实。
明确约谈对象。按照干部管理权限和领导分工，区委、区政府主要领导，既对区委、区政府领导班子其他成员进行约谈，也对处级单位党政主要负责人进行约谈。区委、区政府领导班子其他成员，对自己分管的处级单位党政主要负责人进行约谈。通过及时开展约谈工作，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。
规范约谈内容。注重约谈的针对性和实效性，把握时机、有的放矢。“广泛谈”，各单位落实党风廉政建设责任制情况，包括对中央、市委、区委有关党风廉政建设和反腐败工作部署的贯彻执行情况；落实中央八项规定精神和市委、区委实施意见，改进作风、纠正“四风”情况；贯彻执行民主集中制、落实“三重一大”决策制度情况；党员领导干部遵守廉洁从政各项规定、廉洁自律情况等。“重点谈”，针对信访频发及案件高发单位或部门进行预警谈话，研究制定预防措施，强化廉政风险防控。“深入谈”，就当前分管领域党风廉政建设和反腐败工作相关问题听取意见建议，以及其他相关重要问题，做到防病于未萌、治病于初起。
严格约谈要求。充分体现抓早抓小、严管就是厚爱的原则，约谈中，既要严肃指出存在的问题及严重性和危害性，向约谈对象提出有关建议和要求，又要认真听取约谈对象的有关解释说明及意见、建议。按照“一次一登记、一谈一记录”的要求，廉政约谈要实时记录、注重留痕，记录本将作为区委、区政府领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况的基础资料，年底交由区责任制领导小组办公室统一收存。
1至5月份，西山区委及班子成员共开展提醒谈话208次，占总提醒谈话的11.65%。