截止6月18日，普洱市10县（区）党委换届选举工作圆满完成，实现100%一次选举成功、100%实现组织意图、100%高票当选。通过换届，进一步优化了县（区）党委领导班子结构，提高了整体素质，为实现“十三五”规划提出的目标提供了坚强的组织保证。
职数设置有新变化。市委严格按照省委关于领导班子职数的新要求，以结构优功能强为配备目标，注重通盘考虑，统筹安排，在执行上级政策时不变通、不打折、不走样，10县（区）常委均按11名配备，配备1名专职副书记，党政班子交叉2名，统战部长全部由县（区）委常委担任。
人事安排有新举措。采取调回一批、交流一批、下派一批、提拔一批的方式，分四步将县（区）处级干部调整到位。第一步提前调整涉及换届需平级调整的43名干部，为换届推荐考察留出空间;第二步提拔交流25名干部，及时配备结构性和关键岗位人选;第三步调整6名县（区）党政正职，补充1名女县长，选优配强党政“一把手”;第四步研究批复县（区）党委换届人选，确保党代会如期召开。
班子配备有新提升。按规定的比例配备年轻干部、女干部、少数民族干部，选拔了一批专业型干部进班子，形成老中青结合、经历互补、专业配套、科学合理的领导班子结构。选举出的新一届县(区)党委领导班子共108名，42岁以下年轻干部占33.3%，少数民族干部占64.8%，女干部占11.1%，每个县(区)至少配备1名女干部。充分考虑脱贫攻坚工作，注重选拔熟悉基层、扶贫、农业农村工作的干部，提拔的县处级干部全部有2年以上基层工作经历，72%的干部有乡镇党政正职经历，提拔了10名乡镇党委书记。
严肃纪律有新成效。各级党委始终把严肃换届纪律放在最突出的位置，认真推行分级负责、属地管理和责任追究的严肃换届纪律包保责任制。派出市级换届纪律督查组10个，县（区）、乡（镇）严肃换届纪律督查组297个。分级分层开展集体谈话会、班子谈话会、个别谈话1.4万人次，签订严守换届纪律承诺书1.4万余份，5266人次参加换届纪律培训。全市印发“一封信”、“九严禁”换届纪律小卡片等宣传材料18.2万余册，以最坚决的态度、最有力的措施，确保了整个换届风清气正。
（普组轩）