近日，楚雄州纪委召开贯彻州委“四项谈话”座谈会，听取州纪委各纪工委、党风政风监督室关于州级各部门贯彻“四项谈话”情况汇报，重点分析各部门贯彻中存在的问题，研究下步落实意见。
会议指出，州委“四项谈话”制度出台三个月以来，在州委坚强领导下，通过层层动员、广泛发动，完善措施、落实责任，深入指导、强化督查，州级各部门行动迅速，工作深入，成效明显。
会议强调，贯彻州委“四项谈话”制度，要把握节奏，调整方式，落实责任，形成常态。从总体上划分，今年贯彻州委“四项谈话”分三个阶段进行。第一阶段，从制度出台到6月中旬，主要任务是动员部署。按照州委统一部署，州纪委召开工作推进会，各个纪工委分片动员，深入各部门具体指导，党风政风监督室统筹协调，经过三个月工作，“四项谈话”深入人心，取得阶段性成果，达到预期目的。第二阶段，从6月下旬至9月底，主要任务是发现问题。各纪工委要调整示范点，集中精力抓好示范点，立好标杆，做好示范。要把工作方向转移到发现问题上，盯紧盯死各部门存在的主要问题，群众意见最大的问题，精准发现问题，开展责任调查。州纪委将派出6个巡察组，紧紧围绕发现问题开展巡察，真正压实各部门各单位党委（党组）的主体责任，把责任严起来，把工作落下去。第三阶段，从10月至年底，主要任务是强化考责。今年要把落实“四项谈话”纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容，严格考核标准，严格区分责任，对推进“四项谈话”不力，不想谈、不敢谈、不会谈，管党治党宽松软，“四风”和腐败问题多发，严格追究责任。
会议要求，在6月19日以前，各纪工委要分别召开一次片区联席会议，对第一阶段工作认真总结，对第二阶段工作进行部署，推动“四项谈话”落地生根，形成常态，取得实效。（自朝顺）