江川区在运用监督执纪“第一种形态”过程中，通过灵活运用谈话方式，抓住关键人员，注重跟踪问效，结合实际运用好约谈和谈话函询方式，确保“红脸出汗”取得实效。
抓住谈话方式，着力避免“空对空”的问题。以问题为导向，把工作性约谈与谈话函询相结合，以党员领导干部贯彻执行省、市、区委重大决策部署、“两个责任”落实情况、执行“六大纪律”和贯彻落实中央八项规定精神、反对“四风”等为重点，谈话函询以乡镇党委及村组换届前后群众举报、审计中发现、专项纪律检查等过程中收集的问题线索为重点，分重点分层级分内容进行谈话。进一步强化各乡镇“两个责任”落实，逐一反馈问题线索，按照属地管理的原则要求乡镇党委、纪委认真分析存在问题原因、深查问题线索，该整改的立即整改，该立案查处的立案查处，进一步增强谈话的时效性和针对性，着力防止“空对空”的情况出现。
抓住关键人员，着力明确“约谈谁”的问题。在选择约谈、谈话函询对象时坚持“三个可以”和“三个不能”，即凡是反应笼统、难以查证核实，反应轻微违纪问题，问题较少、情节简单的可以列入谈话范围；对反应问题具体、可查性强，问题线索反应集中、群众反应强烈，顶风违纪的，责令乡镇党委于8月30日前查清问题、核实完毕，在整个谈话过程中既注重还原问题实质，又注重以问题为导向，努力避免问而不答、避重就轻、谈话主题不明确的情况出现，真正做到敢于监督、敢于亮剑。截至目前，本轮被谈话的22人中，党政主要负责人12人，党委副书记4人，纪委书记6人。
加强跟踪问效，着力解决“抓早小”的问题。坚持抓住关键人员，要求约谈、谈话函询对象就问题谈认识、谈态度，从自身实际出发找差距、找不足，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒教育，真正把纪律挺起来、严起来，执行到位，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到不缺项、不漏人。谈话后，区纪委及时进行建档立卡，建立问题线索及谈话函询对象个人廉政档案，安排专人对谈话函询的问题进行重点关注，对各项存在的问题进行跟踪问效，督促各乡镇党委、纪委及时整改落实，及时查清问题线索，及时报告纪律审查结果，既对乡镇班子成员起到警示教育的作用，又在党员干部中形成震慑，着力解决抓早抓小的问题。