近来，罗平县坚持把村（居）务监督委员会建设作为加强基层民主监督的有效形式，通过五抓并举，切实提升村（居）务监督委员会履职能力和水平，为基层党风廉政建设提供有力支撑。
抓组织建设，实现监督全覆盖。在全县154个行政村（社区）设立村（居）务监督委员会，选举产生村（居）务监督委员538名，编制印发了《罗平县村（居）务监督委员会工作手册》，收录与村（居）务监督委员会履行职责有关的政策法规4部，建立完善规章制度6项，制作设计工作表册4累，规范了村务监督委员会职能职责和履职程序。各村（居）务监督委员会按照“六有”要求做好软硬件配备，即：“有监督人员、有监督委员会牌子、有监督委员会印章、有独立的办公场所、有规范的监督委员会工作制度、有监督委员会履职工作台账”。
抓待遇保障，解除后顾之忧。率先在全市落实了村（居）务监督委员会主任及其成员的待遇，下发了《罗平县村（居）务监督委员会成员岗位补贴实施办法》，县财政每年增加财政预算近200万元，对村（居）务监督委员会成员岗位补贴予以保障。明确了村（居）务监督委员会主任岗位补贴由基础补贴和绩效补贴两部分构成，对全县154名村（居）务监督委员会主任实行“基础补贴+绩效补贴+享受其他待遇”的结构补贴制度。村（居）务监督委员会主任基础补贴按每人每月550元的标准执行，村务监督委员会主任绩效补贴按每人每月900元，居务监督委员会主任绩效补贴按每人每月1100元，年终根据考评等次发放。全县384名村居务监督委员会成员的岗位补贴按每人每月150元落实。乡（镇、街道）财政按照每年不低于2000元的标准保障村（居）务监督委会工作经费。
抓教育培训，提升履职能力。先后4次组织全县13个乡镇（街道）154名村（居）务监督委员会主任开展业务知识培训。培训围绕发挥村监会履职作用、推进落实惠农政策、强化民生资金监管、加强“三资管理”、做好“五级联动”工作、开展“不作为、慢作为、乱作为”监督检查等工作展开，通过教育培训，村（居）务监督委员会履职能力和水平得到较大提高。如，2015年，罗平县罗雄街道14个村（居）务监督委员会共纠正违规决策11起（次），独立完成信访件核查15件 ，参与办结案件7 件，发现问题线索3个，收集群众诉求反映356件（次），化解矛盾纠纷7起，解决历史遗留问题3个，群体性诉求3起。
抓绩效考核，落实监督责任。各乡（镇、街道）参照罗平县委县政府印发的《罗平县村（社区）干部岗位目标考核激励办法（试行）》，具体制定本地区村（居）务监督委员会主任的绩效考核办法，年终由各乡（镇、街道）纪（工）委对照考核办法进行考核，并评出优秀、良好、合格、不合格等次（其中优秀等次不超过20%比例），按照评定等次发放岗位补贴。考评为优秀的全额发放，考评为良好的发放95%，考评为合格的发放85%，考评为不合格的不予发放。如，罗平县钟山乡纪委年初与与各村（居）务监督委员会签订了《钟山乡村（居）委监督委员会主任绩效考核责任书》，要求各村（居）委监督委员会每年上报案源线索不少于4条，年底根据上报情况进行考核发放补贴。该乡2015年通过村（居）委监督委员会获取有价值线索4条，立案查处4起，相关人员受到开除党籍1人,党内严重警告1人，党内警告2人。
抓责任追究，强化履职担当。县纪委监察局先后2次对村（居）务监督委员会开展专题调研督查，发现主要问题4项，均已部署整改落实。同时，坚持“严管就是厚爱”，对执纪违纪、以权谋私的村（居）务监督委员，坚持从严、从重查处。截止目前，共对2名村（居）务监督委员会主任、2名村务监督委员会委员的违纪行为进行了严肃查处。