一年多来，曲靖市坚持党风廉政建设责任制“龙头”地位不动摇，牵牢党风廉政建设“牛鼻子”，推动“两个责任”落地生根。
厘清责任，构建责任运行机制。制定《党风廉政建设责任制实施意见》《落实党风廉政建设主体责任目标任务分工方案》，明确各级党委（党组）全面从严治党主体责任和纪委（纪检组）监督责任；层层签订责任书，细化分解责任；党委（党组）主要负责人带头开展履行主体责任承诺，带头落实“四亲自”要求，确保主体明确、责任清晰、担责有力。
明确任务，构建清单管理机制。全面推行责任清单制度，明确党委（党组）主要负责人6个方面28项任务的主体责任清单，党组织7方面24项任务的主体责任和监督责任清单，做到责任主体全覆盖、责任内容广涵盖，确保各责任主体能清晰明了掌握职责所在，从而自觉依责履职。制定出台《曲靖市党政领导干部履职担当不到位问责办法》，对落实“两个责任”不力，导致在职责范围内和分管领域出现违纪问题，并造成严重后果的严肃问责，倒逼责任落实。
检查考评，构建评价追责机制。坚持由党委（党组）班子成员带队对党风廉政建设责任制贯彻落实情况进行检查考核，保证考核实效。
开展述廉述责，强化责任意识和廉洁意识。组织各级党政主要领导每年开展一次述廉述责活动，内容包括执行党和国家的路线、方针、政策情况，履行党风廉政建设第一责任人责任情况，为群众办实事情况和重大项目建设情况，本人执行廉洁自律规定情况等。2015年以来，全市1789人（次）县处级干部、13500人（次）乡科级干部进行了述廉述责。通过述廉述责，扩大了群众的知情权，提高了社会透明度，也加强了对基层干部的监督，起到了防微杜渐、警钟长鸣的作用。
运用结果，构建奖惩激励机制。将党风廉政建设考核结果与领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用、评先评优挂钩。建立领导干部廉政档案，考核结果记入个人廉政档案，作为廉政审查的重要依据，充分用足用活考核结果。