2016年来，昌宁县加强干部队伍日常监管，以严的纪律、实的措施整治干部作风，政治上的绿水青山逐渐形成。
做加减法，治“软骨病”。“自身不强硬，该如何打铁？”为打造执纪尖兵，解决纪检监察干部“灯下黑”问题，昌宁县通过加压、减负、增重，真正让纪检干部回归主业，做到职能“到位”、 “归位”、“不越位”。加压，以“查办案件”为主，建立“全员办案”机制，牢固树立查案是履职、不查案是失职的理念，围绕监督执纪问责，把“主戏”唱好，练就“千里眼”和“顺风耳”，今年来，共受理信访举报53件，处置问题线索78件、立案查处党员干部15件20人；减负，根据“聚焦主责 回归主业”的要求，实现议事机构瘦身，将县纪委监察局参与的议事协调机构由81个调整保留为14个，取消67个，精减率达82%，为聚焦主业减轻了负担；增重，千锤百炼保自身硬，组织纪检监察干部培训99人、知识测试206人、任前廉考64人，多形式增强纪检监察干部综合素质，形成学习教育制度化长效机制。
立明规矩，治“节日病”。定制度刹“奢靡之风”，出台《昌宁县关于规范公职人员办理婚丧喜庆事宜暂行规定》，让全县各级党员干部严格遵照执行，带头移风易俗、厉行节约，自觉控制办客规模和宴请标准，在群众中带头示范。印发《关于在全县开展俭约办理婚丧喜庆事宜活动的通知》，在全县13个乡镇开展“俭约昌宁”主题活动，聘请2009名移风易俗监督员，规范办客事宜，狠刹大操大办、借机敛财、攀比浪费之风；强监督治“公家病”，针对“节点”就是“四风”问题高发期的现象，坚持“节前提醒、节中检查、节后问责”，盯住公款吃喝、公款旅游、公款购买赠送节礼、违规配备和使用公车等重点问题，关注和解决以培训为名公款旅游、电子红包送礼等变相违纪的“隐身衣”问题，通过下发禁令通知、开展明察暗访、组织收假督查等方式将节日监督一抓到底。
重“查评责”，治“慵懒病”。日常检查，采取重点检查、节点督查、问题通报等方式强化日常监管，对出现的有令不行、有禁不止，违反工作纪律等影响机关效能建设的行为进行严肃处理，切实解决“慵懒散虚”和“肠梗阻”问题；争先评比，按照“比、学、赶、超”要求，理清工作思路，细化目标任务，分级、分类、分层次，定岗、定人、定时限，做到事有专人、人有专责。两年来，昌宁县纪委监察局先后有18名干部职工年终考核被评为“优秀”，3名干部连续三年考核为“优秀”荣立“三等功”，1名不适宜从事纪检监察工作的职工调离纪检监察机关；惩处问责，高举问责的板子，倒逼责任落实，集中开展“不作为、乱作为”专项整治，采取教育提醒、函询约谈、明察暗访、执纪问责、风险防控、述廉评议等措施，进一步加大正风肃纪力度，警惕和纠正那些打着“相敬如宾”的幌子，行“为官不为”之实的行为。今年来，开展明察暗访4次，通报批评18个单位24名干部职工，问责14名领导干部。（段志平）