个旧市贾沙乡以重“严”、求“实”为关键，以拓“广”、掘“深”为基础，以问责追究为抓手，切实落实全面从严治党主体责任，始终做到真管真严、敢管敢严、长管长严。今年以来，对2名违法犯罪党员给予开除党籍处分，对2个群众反映的问题线索进行初核，对3名在内部管理中存在问题的部门负责人和党组织负责人进行约谈。
选人用人制度化。乡党委坚持“好干部”标准，在选人用人上把“德”作为第一标准，把“廉”作为基本条件，把“绩”作为重要依据，建立健全制度 ，始终把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部选出来用起来。在村级组织换届中，乡党委始终把选好人用好人、配强配齐班子作为一项重要工作来抓，在班子人选的选拔使用上将政治素质好、业务能力强、群众基础扎实的干部选拔到村“两委”班子中。
廉政教育经常化。加强对全乡广大党员干部对从严治党的宣传教育，将党章、廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规作为学习重点，把警示教育、学习先进典型、领导干部讲党课等作为重要手段，利用QQ群、微信群等有效载体，全方位、多角度、深层次的开展宣传教育，增强广大党员干部讲规矩、守纪律意识。目前，已开展集中宣传教育已达13次，专项巡查6次。
监督检查常态化。乡党委将监督检查延伸到全乡的各项工作中，由乡纪委牵头，抽调相关部门人员组织成监督检查组开展定期不定期的监督检查，检查领域涵盖教育、扶贫、林业、水利、民政、计生等各部门，对资金使用情况、惠民政策落实情况开展监督检查，目前开展6次检查，督促个别存在稳定的部门进行及时整改，收到良好的效果。
作风建设长效化。坚持一手抓制度建设、一手抓制度执行，完善机关作风建设考核管理办法，修订完善考勤制度、公务接待制度等11项管理制度，用制度为作风建设立规矩。在节假日、收放假等重要时间点，通过定期不定期对工作纪律、“不作为、乱作为”等方面的问题开展督查，促使机关作风明显转变。今年以来开展作风纪律督查4次，对检查中发现不在岗的1名机关干部进行通报批评，由乡纪委对其进行提醒约谈，并作为年底考核的重要依据。
纪律审查常态化。准确把握和运用好监督执纪“四种形态”。在日常监管中，敢于较真、注重细节，将纪律和规矩挺在前面，形成监管新常态。面对违纪违法问题，坚决从严处置，抓小抓早，通过学习教育、警示提醒、诫勉谈话、问责和纪律审查等方式强化党员干部教育管理。在去年2次对村组干部和机关干部进行集体约谈的基础上，今年在村级组织换届结束后，及时组织开展对村组干部的约谈工作，明确工作职责，完善和规范责任追究，推动问责成为新常态。