“县人大科教文卫委张勋，男，教科文卫工作委员会主任，召回理由为违反干部在线学习规定，连续2年未通过；县发改局马家桥，男，副局长，召回理由为违反工作纪律，上班迟到……”这是砚山县发布的第一批不胜任现职干部召回管理人员公告中的两人名单，姓名、性别，单位职务、召回原由赫然在目。
今年以来，文山州积极探索对开展纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治的途径和方法，向庸政宣战，向惰政问责，推进干部能上能下，向“慵懒散慢浮腐”等问题开刀，推行不胜任现职干部召回管理制度，对不胜任现职干部“回炉再造”，咬耳扯袖、红脸出汗，主动预防，实践“第一种形态”付行动，见成效。
砚山、西畴两县相继出台不胜任现职干部召回管理办法，其中砚山县是云南省委、文山州委确定的开展不胜任现职干部召回管理工作试点县之一，规定严格按照工作能力差、违法乱纪等25类干部召回标准，对机关、事业单位与乡村干部在职财政供养人员进行“全扫描广覆盖”式监管，实现县、乡、村（社区）干部辐射监管。对照个人工作表现，对符合不胜任现职干部条件的实行召回，根据情节轻重，集中教育、跟踪考察和组织处理。对跟踪考察仍不合格者，将采取转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等方式进行组织处理。同时还设立了举报电话和信箱，受理群众举报，经认定的不胜任现职干部，要在县电视台、县党建网、县政务网进行公示。西畴县通过确定召回对象、召回谈话、召回管理三个阶段，对不胜任现职干部召回管理，在对其进行为期2至5天的集中教育和为期3个月跟踪考察后，视情节轻重采取转岗、免职、降职等方式进行处理。
同时对被召回干部实行封闭式军事化管理集中教育培训，重点围绕理想信念、宗旨意识、纪律作风、履职能力四个方面进行授课培训和测试考核，课程包括军训、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》、职业道德建设和预防职务犯罪，观看警示教育片和撰写心得体会等。
被召回干部一致认为通过学习，思想认识明显提高、工作热情明显增强、工作态度明显端正，今后将努力工作，彻底改变过去庸懒散拖慢的不良习气。
1至4月，该州已召回管理干部两批次共54人，其中科级干部6人、一般干部和事业人员44人、村（社区）干部4人。