目前，金平县“不作为乱作为问题”共立案查处10件，给予党政纪处分10人，行政问责、诫勉谈话1件2人，通报批评6件7人。金平县以“严”“实”为要求，强化问题导向，敢于直面问题，多措并举，着力解决“不敢为”、“不想为”、“不能为”、“不作为”的问题，切实提高党员干部干事创业活力，努力形成风清气正、团结拼搏、实打实干的政治生态。整治工作取得初步成效。
抓教育引导，解决“敢作为”问题。印发《金平县开展坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作方案》，通过各单位召开集中整治工作推进会及干部职工大会，进一步深化对“不作为、慢作为、乱作为”现象的理解，鼓励党员干部积极、大胆地去做符合中央精神、符合改革方向、符合法律法规规定、对群众有好处的事，着力消除畏难退缩的不良倾向，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。
抓能力提升，解决“会作为”问题。一是以“两学一做”教育活动为契机。在党员干部中扎实落实学党章党规和做合格党员等“规定动作”，以正反面典型“照镜子”、理论研讨“红脸出汗”等方式，教育引导领导干部提振精气神、锤炼好作风、展现新作为。二是以党章党规知识竞赛为依托。在党员干部中大力弘扬“尊崇党章、团结奋斗、务实进取、敢为人先”的精神，全县上下形成学先进、树清风、立正气，“想事、干事、干好事”的工作风貌。
抓制度规范，解决“能作为”问题。一是出台《机关干部不作为、乱作为、慢作为责任追究办法》《党政领导班子和领导干部树立维稳观考察考核办法》等8项考核办法及规定，推动党员干部工作作风进一步转变。二是在整治活动中，通过各单位自检自查和“走出去”、“请进来”征求意见，结合职能职责，坚持边整边改，查找制度上的漏洞和薄弱环节，建立长效机制，切实助推形成干部想作为、敢作为、善作为的良好局面。
抓责任追究，解决“不作为”问题。一是细化责任。把目标任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实、保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是强化监督。围绕群众反映强烈的热点问题和群众关注的重点事项，派出暗访工作组8个，通过跟踪办事、模拟办事、走访调查等灵活多样的形式，深入开展暗访活动2次，对发现和查处的违纪违法问题，实行“一案双查”，既严肃追究有关人员的责任，又严肃追究有关领导的责任。三是紧盯整改。坚持标准不降、力度不减、措施不松，紧盯每个专题查摆问题整改任务的落实，成立金平开展坚决纠正和防止“不作为乱作为”问题集中整治工作领导小组,严格进行督促检查，坚决杜绝出现“烂尾”工程。同时，深入开展专题研讨，坚决查摆“不严不实”的问题，防止专题教育“空对空”。（普朝东）