“要是在我才开始犯小错误时，就被提醒一下，被同事拉一把，可能就不会沦落到这个地步……”这是一名干部在沦为阶下囚时发出的感叹。无数案例证明，党员“破法”无不始于“破纪”，为官之船往往翻于“小恶”。所谓“贪如火，不遏则燎原，欲如水，不遏则滔天”，昌宁县在践行监督执纪“四种形态”过程中，始终把讲纪律和守规矩挺在前面，不放过任何一个让党员干部红脸出汗的“机会”，以严的措施贯穿监督执纪全过程，筑牢党员干部思想大堤，防止“糖衣炮弹”的侵蚀。
节点监督“不打烊”。“请各乡镇、县直各单位在“五一”期间认真开展督查，并将督查情况上报县纪委宣教室。”这是纪检干部微信群发出的督查通知。为营造“逢节必查”氛围，昌宁县以下发禁令通知、发送廉政短信、收假纪律检查等形式强化节前、节中、节后监督检查，严明日常工作纪律，坚决查处单位和个人上班迟到早退、游戏闲聊、推诿扯皮、无视百姓冷暖、公款玩乐、索取小恩小惠、吃拿卡要等种种之“小恶”于萌芽状态，防止“小恶”演变成“大祸”。“真没想到开会迟到1分钟也会被纪委通报批评。”今年来，昌宁县强调从会纪会风这样的“小事”抓起，强化会风督查，对违反会纪会风的18人、28个单位进行通报批评，责令做出整改，形成惩处震慑。
咬耳扯袖“不走样”。述责述廉从“实”，“本人、配偶和子女未持有有价证券、股票等金融理财产品”、“在去年党风廉政建设责任制考核中，你单位被评定为‘不合格’，作为负责人，请问你采取了哪些整改措施？”质询直指要害，回答 “实打实”，领导干部“红了脸出了汗”。截止今年，昌宁县共43名党政“一把手”向县纪委全会述责述廉，接受质询和评议。谈话提醒从“防”，结合镇村“两委”换届及“两严禁”工作落实，县纪委书记深入乡镇、县直单位开展廉政提醒谈话422人次，为党员领导干部敲响廉政警钟。组织生活从“严”，全县召开专题民主生活会75场，组织生活会816场，18686名党员本着自我批评“见筋见骨”，批评他人“刺刀见红”，立规整改“除污去垢”的原则，开展批评和相互批评，列出“不严不实”问题清单，真正让组织生活“严”起来。
廉政教育“耍花样”。打造“互联网+”新时代反腐倡廉网络阵地，搭建“一端一微一网站”廉政教育平台，为党员推送党风廉政建设动态，让廉政教育细致入“微”，结合廉政文化“六进”，“送廉戏下乡”199场次，52.4万人次党员干部和群众受到教育，廉曲小调传遍大街小巷，打造集“标准化茶园、杨善洲精神主题展室、茶廉政文化馆、现场教学观摩”四位一体的干部教育培训基地现场教学示范点，观摩学习达1.4万人次；搭建“法纪宣讲”平台，组织319名党员领导干部走进庭审现场、警示教育基地开展警示教育，961人观看警示教育片，接受精神洗礼。“宁愿听高墙外的骂声，也不愿听高墙内的哭声”这是一名干部在接受警示教育后的肺腑之言。
惩处问责“不变样”。昌宁县坚持抓早抓小，注重干部日常监管，发现问题早提醒、早处理，拉一把“出轨”的同志，该批评教育的绝不“忍忍就过”，该问责处理的绝不只“批评教育”，用问责警醒干部，用问责挽救干部。今年1月起，对违反工作纪律、会议纪律、财经纪律等14名公职人员实施了问责，真正达到了问责一人、挽救一人、震慑一片的效果。(段志平)