2015年以来，昭通市绥江县通过“六条措施”，确保 “八小时外”监督力度不减弱，强化党员领导干部防腐拒变能力和提高党员领导干部廉洁奉公意识。
营造监督氛围。采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。同时切实维护监督者的合法权益。
畅通监督渠道。把对领导干部的多种监督落到实处。采取设置举报信箱，开通12380干部监督热线等方式，妥善解决来信来访反映的问题。通过采取多种有效的监督形势，使广大干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，严格自律，防患于未然。
强化教育提醒。通过开展多种形式的教育活动，引导领导干部在加强廉洁自律的同时，主动接受来自各方面的监督，使领导干部自觉抵制不健康行为的侵蚀。同时注意发挥好领导干部家属子女及亲属的监督、提醒作用，定期组织开展贤内助、好子女、廉亲属等教育活动。通过对领导干部进行多层次、立体式的监控，既监督工作圈，又了解其生活圈和社交圈，消除“监督空档”的存在。
增加监督力量。做到领导干部权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。增加监督力量，配足配强监督人员，专人专事领导干部监督工作。不断创新监督工作机制，变事后监督为事前、事中、事后相结合的全程监督，努力走出一条德治与法治相结合的干部监督工作新路子。
加强舆论监督。利用各种新闻媒体，采取通告或通报等形式，适时、恰当、准确地向公众公布监督举报的调查处理结果。对发现的各种问题坚决严肃查处，着力强化监督的震慑作用，使干部监督工作得到加强和改进，使多种监督形成合力，避免出现监督职能重叠或监督“空白区”，减少和消除监督“盲区”。
完善监督制度。进一步建立和完善各种规章制度，以确保制度的可行性和实用性，维护制度规定的严肃性。施行党务政务公开，强化内部管理，制定源头上预防和解决腐败问题的有效措施，从存在的漏洞和薄弱环节上建章立制，使领导干部和科室负责人能在八小时之外约束自己，推动干部监督工作的规范化、制度化和程序化。健全内部监督机制，加强领导班子内部的监督，在班子内部、单位内部真正形成相互监督、彼此约束的机制。