曲靖市自开展坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治以来，按照“联合作战、营造氛围、找准抓手、完善机制、注重时效、高举戒尺”的总思路，驰而不息推进“不作为、乱作为”集中整治。
联合作战提升整治“高度”。市委常委会专题研究安排集中整治工作，成立以市委书记任组长的集中整治工作领导小组，负责组织领导全市集中整治工作。出台《曲靖市深入开展纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作实施方案》。各地、各部门迅速成立领导小组制定《实施方案》，建立相应监督运行机构，各级党委（党组）扛起了集中整治主体责任，领导小组履行了监督职责，充分整合纪委、组织、宣传、两办、发改、人社、审计、财政等20个部门力量，切实加强对集中整治工作的组织领导、统筹协调，市委、市政府主要领导做到了“一线指挥”，整治从“单兵突击”变“联合作战”，提升了集中整治“高度”。
营造氛围拓展整治“宽度”。以“两学一做”学习教育为契机，组织学习习近平总书记系列重要讲话精神和党章、《准则》《条例》以及《曲靖市党政领导干部履职担当不到位问责办法（试行）》等党章党规和管理制度，认真组织开展党章党规知识网络测试和竞赛，拉紧纪律“高线”、划好纪律“底线”，切实增强广大党员干部纪律意识。在曲靖电视台开设专栏，从正面宣传主动作为的经验做法和曝光不作为乱作为的反面典型30余期。宣威市拍摄专题警示教育片，编印下发《违反中央八项规定精神典型问题暨履行“两个责任”不力典型案例汇编》教育读本300余册，要求各级党组织开展专题学习；沾益县充分运用云南通·沾益、微信、曲靖M等新型媒体，加大对集中整治工作宣传报道；陆良县开设全县“为官不为”专题廉政党课专题学习3次，组织600余名干部职工到警示教育基地接受警示教育，发布宣传标语2万余条，抓住节日节点，编发廉政短信1500余条，时刻提醒领导干部积极作为；富源县利用巡回宣讲的方式对党章党规进行全面宣讲。市县乡村四级联动，拓展了整治“宽度”，在全市营造出支持“干的”、激活“看的”、鞭策“慢的”的浓厚舆论氛围。
找准抓手增强整治“厚度”。认真分析“不会为”“懒作为”“慢作为”“乱作为”的4种问题根源、13种主要表现形式和18种具体现象，做到因病施治，实现“靶向治疗”。找准抓手，以“狠抓落实年”活动为载体，从正面引导党员干部“主动为”狠抓落实。从市委常委做起，将2016年经济社会发展目标层层分解，层层认领任务，层层签订责任书，把推动经济社会发展责任牢牢扛在肩上，引导党员干部把全部精力投入到积极作为上。采取“年初建账、平时查账、年底结账”的台账式管理模式，通过绘好“作战图”、挂出“时间表”，将目标任务分阶段、分重点、分层次、分缓急进行管理，做到人人身上有指标、有任务、有责任，确保党员干部全力以赴抓工作，凝心聚力谋发展，千方百计保民生。宣威市对工作落实情况采用黄红牌通报制度，并与年度综合考核相挂钩。陆良县组织80余名党代表、人大代表、政协委员、群众代表和企业代表开展“不作为、乱作为”等损害群众利益问卷调查，排查出不作为问题47条，乱作为问题6条，执法不公问题1条，其他问题20条，涉及28家单位，对850名党员干部开展为官不为谈心谈话活动。沾益县把98个重点项目全部包保到县级领导，切实做到“有位有为”。通过“狠抓落实年”活动载体，把“主动作为”渗透到工作的方方面面，增强了集中整治“厚度”。
完善机制延伸整治“长度”。建立并完善公开承诺、厅级领导包保责任、工作报告、情况通报、舆论监督、问题追究、考核评价等7项管理制度。市直单位在《曲靖日报》向社会分别公开“亮”承诺，承诺2016年工作重点、目标、任务、进度、措施等。通过“亮”承诺和建立完善工作机制，发挥“风向标”和“指挥棒”作用，层层压实责任，传导压力，把党员干部全部心思引导到“有作为”上。麒麟区将机关效能建设纳入年度党风廉政建设责任制进行考核。会泽县细化脱贫工作中出现不作为、慢作为、乱作为的8种情形，强化监督执纪问责，为脱贫攻坚提供坚强纪律保障。沾益县研究建立问题发现预警机制、监督巡查畅通机制、问题线索移送处置机制、信息反馈机制、干部激励机制等5项机制。陆良县出台《治理庸政懒政怠政等不良行为问责办法》，从5个方面33个小项对存在的不作为、慢作为等庸政懒政怠政行为给予问责处理，以问责倒逼领导干部积极作为。同时，出台《关于调整不适宜从事纪检监察工作办法》，加强监督纪检监察干部存在的不作为，严防纪检监察干部自身“不为”。通过完善制度建设，实现用机制管住干部，用机制引导主动作为，用机制保障整治成效，延伸了整治“长度”。
注重时效把握工作“进度”。明确整治目标、内容、对象、时限、方法、步骤和要求，分批次、分层级、划阶段、定时限，科学合理推进实施。各地、各部门对照整治内容，广泛征集意见建议，认真查找自身问题。根据不同对象分别建立问题清单，整改措施、时限、成效，领导责任“一卡通”整改台账，实行销号管理，注重整治时效。沾益县通过召开座谈会、走访服务对象、问卷调查等形式，广泛征求服务对象对干部作风、机关效能等方面的意见和建议，随后建立问题清单，明确整改措施、整改时限，督促问题限时整改。陆良县探索建立违纪违规线索主动函询制，由县纪委主动向重点部门、重要岗位负责人发送《违纪违规线索征询函表》，征询其是否存在的庸政、懒政、怠政等情况，督促对存在的问题限时整改。全市整治工作按时间节点、时限要求、安排程序正有条不紊顺利推进，把握了工作“进度”。
高举戒尺增强惩戒“力度”。采取随机巡查、专项督查方式，围绕2016年确定的重点任务，直接深入具体项目、具体任务、责任单位开展督查，点对点、面对面了解省、市重点项目、重大决策的推进和责任落实中“不作为、乱作为”问题的整治情况。从市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委督查室、政府督查室等部门抽调64人（次），分3次深入到9个县（市、区）、曲靖经开区和45个（次）单位140多个建设项目现场，对工作落实、项目推进和各地“不作为乱作为”集中整治开展情况进行专项督查，对督查中发现的问题快查快处。麒麟区对“不作为乱作为”的6名党员干部进行问责。会泽县在自查中发现问题73个，督促整改67 个，对集中整治过程中履职担当不到位的116名干部进行问责处理。陆良县对22名“不作为”的干部点名通报曝光。罗平县对7名党员干部给予党政纪处分，26名进行问责。富源县2个单位4名领导因工作落实不力被问责，29名履职不到位的领导干部被通报批评。通过强化督查，高举纪律戒尺，对集中整治过程中依然我行我素，不收敛、不知止的党员干部快查重处，增强了惩戒“力度”，确保集中整治取得明显实效。