今年以来，楚雄州南华县纪委认真实践监督执纪“四种形态”，先后制定出台《南华县运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒函询和诫勉谈话的实施办法》《南华县关于在监督执纪中加强和规范组织处理的暂行办法》《南华县乡（镇）和部门党政领导班子主要负责人述廉实施办法》《南华县职务犯罪案件庭审旁听警示教育制度》，由“管少数”向“管全体”转变，早教育，早提醒，早纠正，关口前移，防微杜渐，推动形成“不想腐”的政治新生态。
未病先防早教育。一是面向单位促养成。以一课、一会、一谈、一片“四个一”为重要载体，在全体党员干部中开展廉政专题学习、警示教育和廉政谈话等廉政教育活动。“一课”即：“一把手”上廉政党课，截至目前，全县各级党组织共上廉政党课28场次。“一会”即：召开警示教育大会。召开全县科级领导干部警示教育大会，通报2015年全县纪检监察机关案件查办工作情况，用身边鲜活的违纪违法案件警示教育党员干部。“一谈”即：开展廉政提醒谈话。今年以来，召开全县性集体廉政提醒谈话会议1次500多人；县纪委对新提拔、交流任用的84名科级干部，对干部发生违纪问题的13个单位进行了廉政谈话。“一片”即：观看警示教育影片。组织全县各级领导干部共500多人参观看警示教育片《人生不能重来》。二是面向家庭促传承。坚持开展家庭助廉教育，培养廉洁家风，促进廉洁传承。今年以来，共发放“争做廉参谋、廉管家、廉内助”倡议书150余份，寻找评选出“廉洁家庭”15户。依托历史文化遗存，在全县范围内收集整理晚清民国历史文化名人郭燮熙所作的“孝、弟、忠、信、礼、义、廉、耻” 8首诗，传统家规家训遗存2篇，民歌调子《劝和调》《孝敬歌》《劝赌调》《劝君调》4首。三是面向社会促教化。结合廉政文化进农村工作，将家规家训、村规民约等融入廉政文化示范点建设，把村组社区作为弘扬传统家规家训的主阵地，提升改造廉政文化示范点32个，新建3个，使廉政文化更加贴近农村生活，更加贴近农民群众，积极营造清正廉洁的党风、务实高效的政风、淳朴向上的民风。
咬耳扯袖早提醒。一是质询式述评。实行乡镇、部门党政领导班子主要负责人向县纪委全会述责述廉、现场质询测评，并把此项工作作为一项制度固化下来。今年有32名科级党政领导班子主要负责人向县纪委十二届六次全会述廉述责。县纪委委员根据述责述廉报告及了解掌握的情况，就如何落实好党风廉政建设主体责任和支持纪委（纪检组）履行监督责任等问题进行现场质询和提问，全体参会人员进行民主测评打分，测评结果向县委报告并以书面形式向述廉对象反馈，并记入本人廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。二是清单式约谈。把重要职能部门负责人，掌握规划、审批权的干部以及基层村（社区）干部、基层站所负责人等重点岗位人员均纳入约谈范围。同时，对照近年来查处的违纪案件，集中排列分析，找出共性、对准“病灶”，一对一“量身定制”问题清单，就清单内容逐条约谈，提出整改意见。截至目前，全县各级纪检监察机关已累计约谈干部17人次，提出整改意见16条，涉及单8个，从找、防、控三方面防患于未然，避免腐败风险演变成违纪事实。三是问题式函询。对群众信访反映党员干部轻微违规问题，实行一对一靶向式函询，要求函询对象以书面形式如实答复每一个函询问题，并对函询回复没有问题的进行抽查核实。今年以来，共函询领导干部4人次，抽查核实4人次。
红脸出汗早纠正。一是批评教育红脸面。对经核实的轻微违规问题，给予批评教育；对信访举报、纪律审查、作风检查、自查自纠等发现的问题，在民主生活会和组织生活会上开展批评和自我批评，做到相互批评随时随地。二是诫勉谈话戳痛处。对经查实的一般性违规问题，由县纪委进行诫勉谈话，当面训诫，限期整改。三是组织处理击猛掌。对免予纪律处分的轻微违纪问题，按程序给予组织处理。2016年以来，共批评教育52人，诫勉谈话3人，行政问责4人，组织处理4人。 （朱照岿）