2015年以来，洱源县纪委按照“四种形态”要求，运用多种形式抓早抓小，实践运用“第一种形态”，坚持把纪律挺在前面，让“咬耳扯袖、红脸出汗”向常态化发展。
突出责任落实这个“落脚点”。通过监督检查、专项督查、纪律检查等多种形式，推动各级党委政府重大决策部署有效落实，促使党员干部自觉做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧。对2014年、2015年度党风廉政建设责任制考核为不合格和基本合格等次的7个单位主要领导进行诫勉谈话，对责任制考核排名靠后、业务较滞后的11个单位进行跟踪检查；对作风建设综合评议满意率排名靠后的3个单位主要负责人进行约谈，责令限期整改落实。今年以来，紧盯脱贫攻坚政策落实、资金使用、项目推进、纪律作风、责任落实等方面，开展专项督查3轮146次，下发督查通报3期；进行脱贫攻坚专项纪律检查3次，下发专项通报3期，从11个方面提出意见建议31条。
抓住领导干部这个“关键点”。在总结以往经验做法的基础上，不断改进完善领导干部述廉述责、约谈、廉政提醒谈话工作，把党的领导体现在日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小、防微杜渐。发挥党风廉政建设责任制的龙头作用，修订完善《洱源县关于实行党风廉政建设责任制实施办法》，进一步压实责任，严格检查考核，强化责任追究；共组织61名镇乡和县级部门党政领导班子主要负责人在县纪委十一届五次、六次、七次全会上述廉述责，组织145名乡科级干部进行任前廉政考试，开展廉政谈话180人。县纪委书记分别与29名县处级领导干部进行廉政提醒谈话，县纪委常委分别约谈乡镇党委、纪委负责人18人次，有力督促“两个责任”落实。
深化纪律作风这个“源头点”。严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，把“第一种形态”真正体现和运用到工作的各个方面。坚持抓常、抓细、抓长，持续紧盯端午、中秋、国庆等重要节点，深入开展值班在岗、公车私用、违规发放津补贴、收送红包、违规公款吃喝等问题的明察暗访，推进干部作风建设常态化、长效化。深化“六个严禁”专项整治，扎实开展纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治，切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。2015年以来，共开展各类明察暗访320多人次，约谈工作落实不力领导干部118人，实施问责4件4人（其中乡科级领导干部1人）。深入推进农村基层“四风”和腐败问题专项治理，对全县90个村（社区）农村财务进行审计，为顺利开展村（社区）“两委”换届工作打下基础。对审计中发现的41个问题线索，组织专门力量进行初查核实；由乡镇纪委对负有相关责任的80名村组干部进行约谈，责令其作出深刻检查；对1名村干部进行党纪立案，并移送司法机关处理。同时，针对6个镇乡“双代管”工作监管不力的问题展开调查核实。2015年至今，通过群众诉求五级联动监督平台录入群众诉求6503件，办结6495件；充分发挥民生资金监管平台的作用，加强对社保、扶贫、救灾救助等民生资金的监管，确保各项强农惠农富农资金落到实处。（李仁勋）