“对不认真落实两个责任或弄虚作假、应付了事的，予以警示提醒，并由上级纪委主要领导约谈。一年内被纪委诫勉谈话两次以上（含两次）的，由纪委建议党委（党组）对其予以组织调整。”为进一步把握运用监督执纪“四种形态”，强化问责工作，近日，昌宁县在全市率先出台《昌宁县把握运用监督执纪“四种形态”进一步加强问责工作的实施意见》，明确规定对党员领导干部违反纪律规矩的67种情形进行问责。
问责情形根据乡镇、县直部门领导班子及其成员，乡镇、县直部门纪委（纪检组），乡镇、县直部门领导干部，乡镇领导班子成员和基层站所负责人等五个层次进行划分和明确。问责方式根据情节、损害和影响分诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉、调整工作岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职10种。对不重视运用“四种形态”从严治党的将严肃追究相关责任人的责任。同时明确问责主体为县委、县人民政府、县纪委监察局、县委组织部，改变问责工作由纪检监察机关单打独斗的局面。
据悉，2016年，保山市委、市纪委将昌宁县列为实践“四种形态”试点县，昌宁县综合运用谈话、批评教育、组织处理、纪律处分等多种方式，强化监督执纪问责，有效发挥教育、保护、挽救干部的作用。各级党政负责人、纪委书记、组织部长对1650名领导干部和重点岗位干部开展提醒谈话，对102名岗位变动和64名新提拔领导干部开展任前廉政提醒谈话，对442名领导干部开展换届纪律提醒谈话；围绕“三严三实”主题，召开组织生活会891场，18686名党员开展批评和相互批评。1至4月份，全县纪检监察机关接受信访举报50件，受理处置问题线索75件，谈话函询8件，给予纪律处分11人。14名领导干部被问责，2名领导干部被组织调整，18个单位28名干部违纪被通报。
为进一步深入推进把握运用“四种形态”工作的开展，该县还建立把握运用“四种形态”“一月一报告、一季一督查、半年回头看、年终作总结”工作制度，并将把握运用“四种形态”情况纳入全县党风廉政建设责任制考核的重要内容，严格奖惩兑现。（李微波 曾 春）