近年来，麻栗坡县委始终把干部任前谈话作为保护教育干部的重要手段，谈话环节突出“五性”把好“五关”，打好“预防针”，绷紧“廉洁弦”，切实增强新任职干部的责任感和使命感。
突出思想性把好政治关。将“20字”好干部标准作为任职干部谈话首要内容，促使新任职干部不断增强学习党章党规和大政方针的自觉性，强化政治观念，打好思想“预防针”，保持坚强政治定力，防止不良思潮的侵蚀。
突出教育性把好道德关。将“为民、务实、清廉”的作风养成贯穿谈话全过程，不断强化干部的宗旨意识、服务意识、道德意识，引导干部加强自身道德修养，提升道德境界，打牢道德防线，养成共产党人的高风亮节，以道德品行影响和感染身边的群众，以道德人格力量去赢得人心，凝聚人心，以优良的道德风尚和工作作风在干事创业中实现人生价值。
突出针对性把好岗位关。针对不同岗位干部逐一明确工作目标，指出工作特点与干部个人专长的结合点，避免了集中性谈话多单独性谈话少、笼统性谈话多针对性谈话少的情况，增强谈话的实效性，增强干部干事创业的积极性和主动性。
突出鼓励性把好绩效关。充分肯定干部过去的成绩，增强其干事创业的自信心，同时，对新岗位新目标提出新要求，明确以工作实绩、群众公认为落脚点，对干部任职情况进行跟踪调研，以实绩考察干部，以群众认可评价干部，鼓励干部在新的岗位上做出新成绩。
突出鞭策性把好廉政关。对新任职干部集中进行廉政谈话，用正反两方面案例摆事实、讲道理，使干部始终绷紧廉政这根弦。及时提醒干部慎用权、慎交友，管好下属和家人，为人民掌好权、用好权，把好执政为民的廉政关。
2016年以来，麻栗坡县委共对全县新提拔、调整、交流的163名科级干部进行了任免前谈话，其中，新提拔干部50名、平职调整干部87名、免职改非干部26名。