近日，《保山市“不作为乱作为”问题集中整治工作实施方案》印发实施，为期1年的整治工作正式拉开序幕。
四种问题齐整治，剑指作风之疾。此次整治覆盖市、县、乡三级机关和村（社区）党员干部，重点整治不会为、懒作为、慢作为、乱作为问题。通过整治庸、懒、散、混现象，严肃问责为官不为、为官乱为的党员干部，引导和要求广大党员干部认真干事、干净干事、敢于谋事，大力营造“为官不为者没有市场，为官乱为者受到惩处，为官有为者鼓励褒奖”的良好政治生态和干事创业环境。
三种检查先后行，力找问题之源。第一阶段，自检自查，各单位查找本党员干部存在的问题，深入分析原因，制定整改措施。第二阶段，部门督查，发改、扶贫等重大项目、重要工作牵头部门每季度开展一次督促检查，查工作进度，看工作质量，发现和上报未按要求完成工作的问题。第三阶段，纪检监察机关分期开展专项纪律检查，通过专项检查、重点巡查、明察暗访、随机抽查和典型问题跟踪督查，核查重点工作推进中的作风问题和自检自查整改情况。层层查找、追根溯源、一一甄别，找准找全“不作为、乱作为”问题。
“四种形态”齐上阵，用好纪律之威。坚持早打招呼、早提醒，严重问题不手软。对发现的苗头性、倾向性问题，及时约谈，让相关领导和责任人红脸出汗，深刻认识和切实纠正错误。对已造成一定影响和确定为不能胜任的领导干部，进行党纪轻处分和组织调整。对造成严重影响的问题，发现一起、查处一起、通报曝光一起。涉嫌犯罪问题线索移送司法机关依法处理。
上级下级同发力，扎紧制度之笼。整治工作后期，各单位要结合存在问题，制定切实管用的内部管理制度和科学有效的考核办法，用制度管人、用考核倒逼工作落实，解决本单位“病症”。同时，市集中整治工作领导小组还汇总梳理各领域存在的“不作为、乱作为”问题并深入分析原因，通过完善监督检查、考核评比、选人用人等方面的制度，从根源上激发领导干部要为、想为、敢为。（杨建雪）